コールセンター もしもしホットライン 三井住友海上火災保険コールセンターの直接雇用転換

Question

コールセンター もしもしホットライン 三井住友海上火災保険コールセンターの直接雇用転換三井住友海上火災保険コールセンターの 受信オペレーターの求人がたびたび出ています。

直接雇用転換制度(査定あり)となっていますが具体的にご存知の方いらっしゃいませんか？

知りたいことは

１．どのくらいの確率で直接雇用転換されるのか

２．直接雇用転換の際の雇用形態

３．直接雇用されると転勤があるのか

４．査定には年齢制限があるのか

５．なぜ年中募集しているのか

以上、お手数ですがよろしくお願いします！

補足

コピペであちらこちらご回答されている方がいるようですが・・・まともなご回答をお待ちしております！

Answer 1

B2-S1
そもそも今の時代で働く必要性は殆どありません。

何故かと言うと
(1)障害者と差が無い
無能者は無理して就職するには低賃金化が必要でそうなると自由が無くなり(好きな事が出来なくなる)働けない身体障害者と同じになります。働けない障害者も不自由で好きな事が出来ない、それと同じであります。働いていない障害者と差が無いなんて働く意味がありません。
※似たような話、安月給なら生活保護で生活したほうがマシというのと同じ事です。

(2)障害者に負ける
上記のように障害者と差が無い事は書いたとおりですが無能者は働く以上労働デメリットを被るので障害者より不利です。簡単にいえば働かない障害者は働かない分得という事です。

(3)就職より障害者になったほうが容易
無能者は上記のように障害者と同等のデメリットを持っているのでしいて言えば自傷行為でわざと障害者になっても問題ないと言えるのです。
ただ、障害者化すると介護の問題なり生活費の問題とか課題が山盛りですが、ある方法で簡単に解決します。
生活保護を事前に受給してから自傷行為で障害者化すればよいのです。
生活保護自体が元々受給条件が揃っていればOKなので無能者でも関係なく受給可能ですし自ら自傷行為で重症を負うのはもっと容易です。
生活保護を事前に受給する事によって
・自傷行為による治療費の支払いを生活保護で解決
・重度障害による介護の費用も生活保護で支払い(1級障害者要介護5に認定されて介護施設に入れてもらうのがベスト)
・上記によって親や親族に迷惑無し
そういうわけで無能者は障害者化したほうが就職より容易で親等にも迷惑がかからないと言う事です。

(4)障害者の方がマシ人生を送っている
障害者って不自由でデメリットの塊にしか見えないと思ったら大きな間違いです。働かない分(中途半端な障害者で働く人は除く)労働デメリットを一掃するので不自由という問題だけで済むからです。
不自由と言えどもそこから波及する問題として①日常生活の不便・②好きな事等が出来なくなる、この2点程度です。ですが日常生活は介護で殆ど解消しますし好きな事が出来ない事に関してはどうしようもないですが元々無能者は働いても低賃金で自由が無く障害者と同じでありますから問題視する事無いです。
それに施設で暮らす働けない身体障害者は自殺率0%です。自殺できないとかの問題ではなく自殺願望自体がありません。自殺しない=マシな人生を送っている証拠です。

(5)無能者は働くほど自殺の原因になる

無能者は無理して就職するには上記のように低賃金化+過労が必要となります。
これが原因で自殺に発展するのです。
何故自殺に発展するか?

1 生活苦による自殺
>無能者は無理して就職するには低賃金化が必要でそうすると生活苦に発展して自殺に陥ります。自殺原因の2位を生活苦が占めているので無視できる問題ではありません。

2 労働苦による自殺
>無能者は基本的に過労は当たり前ですのでそれが労働苦につながり自殺に陥ります。自殺原因の3位をこれが占めているので無視できる問題ではないです。

3 失業による自殺
>無能者は安月給＆使い捨てなので失業率が非常に高いです。又、危ない会社にしか就けないため不景気の影響をもろに受け解雇されやすいなどの問題もあります。

こういうわけであって無能者は自殺要素満載であります。
就職本来の目的は生きるためではないでしょうか?

ですが今の時代で無能者が就職すると自殺の原因になるので本来の目的とま逆になってしまい本末転倒となります。

つまり、無能者は就活しても全く意味が無いということです。

こういうわけもあって無能者は働いてもメリットは無く障害者化したほうが得策デメリットも豊富です。
他、細かい事はこちらのサイトへ↓

http://www.geocities.jp/ns01f/index.html