こんにちは！ 来年の春の職業訓練校に入校したいと思っているものです。 今年の2月、1年働いた会社を退社しまし…

Question

こんにちは！

来年の春の職業訓練校に入校したいと思っているものです。

今年の2月、1年働いた会社を退社しました。
雇用保険の方は来年の2月で切れてしまいます。

その場合、訓練校の面接の際に不利かもしれませんが雇用保険の手続きをして失業手当をもらった方が良いのでしょうか。

お手数ですが、回答頂けると助かります。

Answer 1

雇用保険は手続きしようがしまいが頂こうが頂かないでも最後の退職日から1年で期限がきれてしまいますよ？今からどこかでまた働くというのなら話は別ですが、このまま働かずに来年の訓練を受けようとはどっちに転んでも来年の春には受給資格がありません。
今回、雇用保険を使わずに就職し、雇用保険加入して来年の春の訓練に合わせて退職しようなんて意思なら分かります。そうであれば、その手を使っても良いとは思います。
ただ、訓練には選考がありますし、コースによっては狭き門、仕事を辞めてまで行って学べる知識も基本程度。就職に断然に有利にはなりません。
実際に受講された方で関連業種に就職出来たのは介護系以外では僅かではないでしょうか？
職業訓練受講の大前提は失職してしまって就活が困難な人に少しでも支援してあげようといったものですので、訓練の為に失職するというものは本筋から外れています。
あくまでも建前ですので、演技を通せば良い話なんですが、倍率が高い訓練では面接でそういった方を見抜こうとします。
本当に緊急性の高い人とそうでない人が演技して、面接官の眼力が確かなものであれば選考に勝ち残るのは困難だと思います。
私はなかなかの不幸自慢で離職してしまったのですが、他の受講生も不幸自慢の人、多かったです。

中には訓練初日から寝てばっかりの受講生も居ましたから、面接官の眼力もあてになりませんが。

Answer 2

何故、来年かわかりません。
訓練は随時あると思いますが・・・。