失業手当受給中のアルバイトについて教えて下さい。 最初のﾊﾛﾜの説明会では1ヵ月ぐらいの短期なら繰り越し？になると…

Question

失業手当受給中のアルバイトについて教えて下さい。

最初のﾊﾛﾜの説明会では1ヵ月ぐらいの短期なら繰り越し？になると言ってました。

今度来月に単発のアルバイトをする予定ですが、4日間で32時間になる予定です。
アルバイトをした5日後ぐらいには90日目を向かえ手当て終了です。

よく20時間以下というのをききますが、結局4日間（連続勤務）1日8時間で32時間と20時間以下ってなにが違うのでしょうか？

説明会では1ヵ月の短期は繰り越しと言っていたので、どちらも繰り越しになるのでは？と今頭で思っています。

ﾊﾛﾜに聞くという回答はなしでお願いします。聞くのが早いというのはわかっていますが、正直ﾊﾛﾜの雰囲気的に聞きにくいので…。

おわかりになる方、体験された方教えて下さい。

よろしくお願い致しますm(_ _)m

補足

ご回答ありがとうございます。
せっかくご回答頂いたんですが、読解力がないので難しい…です(>_<)

たぶん繰り越しで大丈夫だと理解したのですが…。
短期の単発のバイトなので…。

Answer 1

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です

週の所定労働時間が２０時間以上になると、失業保険の給付期間中であっても保険が貰えないのです

失業保険が貰える３大条件が
１）現在働いていない事
２）働ける状態である事
３）働く意欲がある事 です

ここで、１）の「働いていない」の定義として、ハローワークでは以下の条件を設定しています（「継続した就労でないという条件」の定義です）
Ａ）週の所定労働時間が２０時間未満である事
Ｂ）週の就労日が４日未満であること

このＡ，Ｂの条件を全て満足していない場合、就業日からの失業保険の給付が、就労していない日についても手当が出ないので、次回以降になるのです。これを”繰り越し”とハローワークの方が表現されたのだと思います

また、１ヶ月の短期は繰り越しという文言ですが、、
雇用保険の加入条件が関連しています。雇用保険の加入条件（被保険者となる）とは、以下の３つが全て重なった場合です
あ）週の所定労働時間が２０時間以上
い）３１日を越える雇用が見込まれる場合
（短期であっても更新等で上記相当になる場合を含む）
う）労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事

雇用保険の加入義務が発生する就労に就くと、１）の条件から外れる事になり、失業保険が貰えなくなります

い）の条件をクリアしない働き方をしている限り、失業保険の給付を受給期間満了（原則は離職した日の翌日から一年間）まで繰り越す事ができます
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yamadahamako2013さんの条件で書きます

yamadahamako2013さんアルバイトが週４日の契約で一日８時間という事ですから、認定日の時に提出する書類にて仕事をした日としてカレンダーに”〇”を書く必要があります。

A)の条件には、詳しくは書きませんでしたが、"週”＝７日以上の契約で２０時間という条件になっています。B)の条件には外れますが、Aの条件は満たされる事になります。
４日間の単発のバイトなので継続した就労になったとハローワークは見なしませんので、就労した日についても失業保険が貰えると判断致します。
従いまして繰り越しは発生しません