縁故採用を頼むというのは、相手にすごい負担をかけてしまいますか？

Question

縁故採用を頼むというのは、相手にすごい負担をかけてしまいますか？知人に食品卸の中小企業を経営している社長さんと、長年の友人である自動車販売会社のオーナーさんが何名かいらっしゃいます。

所属していた会社がつぶれたため、家族の一人が現在失業者になっているので、知人のよしみで社員として雇ってくれたら嬉しい限りなのですが。

ですが、やはり縁故採用をお願いしてみるというのは、話だけでも双方の関係を壊してしまいかねないでしょうか？
そして、相手に多大な負担を強いてしまいますかね…。

向こう側から話をふってくれるならともかく、自分たちから話をしないほうが良いですか。 それとも、勇気を出して縁故採用の話しを切り出してみるのも手でしょうか？

ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

縁故でもしも、採用まで至り、採用されたが数日や数ヶ月などで辞職された場合には、縁故にて動いて頂いた方が役職者の場合には、格下げされるケースが大変に多く発生しておるのが現状そのもの。
例え、縁故採用を働きかけて下さった場合でも、全く同じことになります。

Answer 2

感心しません。

縁故は上手く行っている時は良いですが、
被雇用者側がパフォーマンスに問題がある場合など、
指導や注意などしないといけませんし、
業績悪化時にはリストラしたくてもできないとか、
或はそれをした場合、恨みを買うとか、
周囲とは、例えば贔屓目で見られていることがネックになり、
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが上手く行かない、妬み嫉みの対象になる、など
あまり良いことありませんよ。

自力で、利害関係のない就職を目指すのが一番、良いと思います。

縁故は何かしら必ず問題が出ると思います。