こんばんは、お仕事お疲れ様です。先日はご回答ありがとうございました。研修をはじめて二週間になり、日々沢山の事を学んでいま…

Question

こんばんは、お仕事お疲れ様です。先日はご回答ありがとうございました。研修をはじめて二週間になり、日々沢山の事を学んでいます。今度入社式があり、新人代表挨拶をさせて頂くことになりました（笑）。さてご質問ですが、今年入社した同期の中に一人恐ろしく空気が読めず、絡みにくい人がいます。例えば、休憩時間に新人同士で業務の話をしている時は一切会話に参加せず、少し沈黙した時になんの前触れもなく「新しい筋トレの方法を教えてやるよ！」とか言ってきます。他の皆はそのつど困惑しましたが、彼の話にも付き合っていました。ですがだんだん皆も嫌になってきて、今は僕も含めあまり相手にしておりません。今では彼だけ孤立状態になっています。カミヤさんはよく、会社で嫌いな人間ともきちんと付き合っていくようにとおっしゃっています。この場合、彼の空気読めない発言にもしっかり耳を傾けていくべきでしょうか？決して愚痴では御座いません。間抜けな文章ですが、アドバイスを頂けたら幸いです。宜しくお願いします。

補足

モンモンさんはじめまして。貴方のことも以前から存じています。おっしゃるとおりで、自分でどうにでもできますね。まだまだ僕のコミュニケーション能力がないだけです。お互い頑張りましょう。

Answer 1

会話というものは、必要な内容を交わしていればそれでいいんだよ。
言い換えれば必要の無いことは拒否して構わないのな。
これが基本。
じゃあ、その「必要」とはどういうことなのか、ということなんだよ。
現代人の勘違いというのは、誰とでも仲良くしなきゃいけないと思い込んでいるんだよな。そうじゃないんだよ。嫌いな奴と仲良くする必要は無いの。
仕事仲間は大事にするに決まってるんだよ。でもそれは仲良くすることとは違うから。必要なことを遣り取りすることなんだよ。
まあ、本当を言えば「仲良く」ということなんだけど、どうも私の概念と現代人の概念は違うからな。人間として付き合うということが通じないから。
人間関係が遊び仲間のものしかわからないようだから。それを今「仲良く」と言ったのな。それではない、ということ。
その浮いてる奴は遊び仲間としての仲良しになりたんだよ。まあもっと言えば、自分を認めて欲しいのな。そういうことに付き合う必要は無いに決まっている。
しかし仕事仲間としてはちゃんと付き合わなきゃいけないんだ。挨拶は勿論。協力しなければならんことはどんどん協力するべきだよ。だから話す内容は仕事のことに決まってるんだよ。そういう話はどんどんしろ、ということだよな。
でも趣味の話だの、女のタイプだの、遊びに行くかどうかなんてことは、自分の好きなようにやってればいいんだよ。そういう話をしたくないのなら「うるせぇ」と言って黙らせてもいいのな。
でも仕事の話はちゃんとするに決まってるの。
「うるせぇ」と言ってしまえば仕事の話も出来ないのならば、言わない、ということになるんだよ。そういう考え方なのな。
仕事を中心に考える、ということ。自分の好き嫌いはどうでもいいことだって言ってるじゃない。
自分がまだまだ人間関係がヘタクソで、と思えばある程度はつまらない話に付き合わなきゃならないこともあるよ。だから付き合うかどうかのことではない、ということ。あくまでも仕事上でどうなのか、ということなんだよ。
私なんかは人間関係のエキスパートだから。つまらねぇ話なんざ「うるせぇな」で打ち切って全然大丈夫なんだよ。瞬時に自分の好きな話が出来る人間だしな。縦横無尽なんだよ。同僚以下には傍若無人に見える態度でも、ちゃんと人間関係は取れるんだよな。別に本当に傍若無人な人間じゃないから、ちゃんと間合いでやってるんだし。
でも、そういうことが出来ないのなら、仕方ないから話を聞いてやるしかないんだよ。自分の能力の問題なんだよな。
「新しい筋トレの…」なんて始めれば「ニーチェのアフォリズムはなぁ」という話題に転換出来るんだよ、私は。だから子供相手にも文学だの哲学の話だのしてるんだよ。相手は面白いって言うしな。
こないだも高校生と一緒に食事をしたけど、ずーーーーっとその話だから。
「今日はいいお話を一杯聞けました」って言ってたよ。
私は下らない話が大嫌いだから。そうじゃない会話がしたいから、自分がそうする、ということなんだよ。出来ないのなら引っ込んでればいいのな。
誰とでもそうなんだよ。目上の人間とだって当然そうだよな。別に私が話すばかりじゃないよ。相手からいい話を引き出すことも出来るんだから。
悩むことじゃないんだよ、この問題は。自分の間合いを取る能力、会話能力の問題だから。
仕事もそうなんだよ。仕事が出来ないうちは上から言われたことをどんどんこなすしかないの。しかし一人前の人間は自分で仕事を創造出来るんだよな。
「お前の話ってつまんねぇな」と言ってやることも親切なんだよ。私はよく言うよ。でも言っちゃったら人間関係を崩すという人間であれば言わないことよ。
単純にして明快だろ？
要は軸を持って生きる、ということなんだよ。形式じゃないのな。形式は無限に展開するものなんだから。固定しきれないんだよ。軸を中心に縦横無尽に動く、という思考なのよ。
ヘーゲルの「アウフヘーベン」の無限展開というものよな（笑）。

Answer 2

しぬはかりなけきにこそはなけきしかいきてとふへきみにしあらねは

Answer 3

同じく新人研修中の者です。
僕の同期には幸いそういう人はいないんですが、まぁそんなのは自分でどうにでもできますよね。
言ってみればその人には「筋トレ」というアンテナがあるわけです。
じゃあそのアンテナにひっかかるように彼を導いていけばいいだけなんですよ。
僕だったらまずその新しい筋トレの方法について詳しく聞きますよね。
それは表面上のことじゃなくて、彼という人間を心底理解したいからなんです。
つまりその前提には「同期みんなで協力・団結したい」という思いがあるわけです。
質問者さんは代表を任されるぐらいですから、そこまで考えて動いていける方だと思いますよ。
色々と大変かもしれませんが、お互いにがんばっていきましょう。