転職活動について。 今現在、葬祭業で働いております。社長と２人であり、休みが決まらず、体調を崩してしまいました。 …

Question

転職活動について。

今現在、葬祭業で働いております。社長と２人であり、休みが決まらず、体調を崩してしまいました。

転職活動するにあたり、やはり一般的には仕事をしながらが一番良いかと思いますが、気になった求人に応募したくても、面接日が決められなかったり、不規則で、人数もいませんので、うまくいきません。

給与もあいまいに渡されたり、休みも定められなかったり、他業者から引き抜きで人数を増やす事をされたのですが、スポットでしかきてもらえず、社長の行動にも納得いきません。

そこで、転職活動にあたり、いっそう辞めてしまい、ハローワークで前に勤めていた分の失業保険を受けながらすすめるか、今の悪い環境の職場に居座ったままが良いか、お教えください。

先月給与は源泉徴収されず、26万ちょっとです。あやふやと書きましたが、本来残業手当ての計算が間違っていたり、食事手当がついていなかったり、30万ちかくありました。

どうか、宜しくお願い致します。

Answer 1

そうですねぇ、葬儀屋となると休みは友引が固定休日にしかなりませんからねぇ。
源泉徴収されなかったり、残業手当の計算を間違えるとはいただけませんね！

環境は悪いと思います（給与は相場ですがね）。
転職しても、現在は同業になってしまうのが現状ですが、トライしてみてはいかがでしょうか。