労災が認定されるまでは、欠勤扱いになるのでしょうか？ ①例えば、通勤災害により病院へ行き肉離れ全治１ヶ月と診断…

Question

労災が認定されるまでは、欠勤扱いになるのでしょうか？

①例えば、通勤災害により病院へ行き肉離れ全治１ヶ月と診断され、労災を申請し、労災が認定されるまでの会社のを休んだ日数(自宅療養)は欠勤扱いとなり賃金カットになるのでしょうか？
日給月給制の契約社員です。

②また、労災が認定されなかった場合は欠勤扱いになろうかと思いますが、そういった万が一のために今日から会社に「今日から有給を使う」と伝えたほうがよいのでしょうか？

以上、二点お詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

Answer 1

労働者が業務上又は通勤による傷病のために休業し、そのために賃金を受けない場合、その４日目から支給されます。その額は賃金を受けない期間１日につき給付基礎日額の６０％が支給されますが、このほかに給付基礎日額の２０％が特別支給金として支給されます。
会社を休まれれば、当然給料は発生しませんから、有給休暇があれば、有給休暇を使用します。有給が無ければ、無給の日にちが４日間発生します。

Answer 2

もうちょっとしっかり回答してあげましょう。

労災保険は、業務上災害、通勤災害の両方をカバーしますが、雇用主の補償義務にかわって給付するのは、業務上災害だけです。通勤災害には、雇用主の補償義務はありません。労災保険の給付名に「補償」の2文字がつくつかないことからもわかります。

質問は、通勤災害ですので、労災保険の対象となっても、雇用主に補償義務がありません。

よって、通勤災害で会社を休んで、労災保険給付の対象になろうがなるまいが、欠勤にかわりありません。業務上災害の休業なら、解雇制限がついて被災労働者は保護されますが、通勤災害での休業は、雇用主に労務提供がないことをもって雇用契約違反、契約解除（解雇）できます。有給休暇使うのはかまいませんが、保有日数切れたのち、どうなるかはだれも保障できません。

１）カットできます。休業４日目からは、労災保険の休業給付（平均賃金の60％＋20％）を受けてください。

２）ご随意に。前問1)のからみで、休業最初の３日は、雇用主からも労災保険からも何もでませんから、有給休暇を使うものです。

なお、解雇されても労災給付を受ける権利は失われませんので、ご安心を。

Answer 3

簡単に。

労災では治療費と欠勤による休業補償が受けれます。

労災に休業補償請求するからには欠勤ですよね。。。

労災認定されなかったら、欠勤ですから無給です。有給を使う使わないは会社と話し合ってください。

Answer 4

そうですが、
有給で休めばいいじゃないか。