昨日も同じ内容で書かせていただきましたが、進展(?)があったので改めて相談です。 ８ヶ月正社員として働いた保険代理…

Question

昨日も同じ内容で書かせていただきましたが、進展(?)があったので改めて相談です。

８ヶ月正社員として働いた保険代理店(社長と私の2人)を今日退職しました。
２月分の給与(3/25振込)と３月の今日までの給与がまだもらえていません。
二ヶ月前に私が強迫神経症と分かり、それを差引きして大目に見ても、基本給分(18万)の仕事をしたとは言えない。
むしろ邪魔ばかりして足手まといだったので減給し、制服代73000円、自動車保険、通勤手当などを相殺して今日支払うという約束でした。
社会保険はありません。
離職票も作成しないとのことです。

減給は10分の1まで、などと他のQ&Aでも拝見しましたが、それ以下だった場合は、労基署に訴えてもいいものでしょうか？
確かに、病気のため(ただの言い訳ですが)これまでできていたことができなかったり、ミスがあったり、指示や話をきちんと聞けなかったりと、きっと私がオーナーでもイラつくことばかりでした。
退職金代わりの生命保険にも加入してくれていて、それを解約すると代理店手数料を払い戻ししたりと、損害も多少なりとも与えると思います。
その時の機嫌や気分で意見が変わる人ですが、それが理由での減給はこちらの非があるからとして、諦めた方がいいのでしょうか。

明日、その支払い内容や支払い日についての話し合いをします。
仕事のせいで病気になったのでモメて関わりを長引かせるのも嫌ですが…
法律的に、倫理的に、こうであるというアドバイスいただけると、ありがたいです。
要領を得ない内容ですが、よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署に相談に行ってください。
素人があれこれ悩むよりプロに相談したほうが解決は早いです。