転職を考えています。３０歳男です。

Question

転職を考えています。３０歳男です。学歴 高校中退です。

職歴

運転手 3年6ヶ月 退職理由 個人事業主の会社だった為、社会保険無しなど福利厚生面で安定を求めたいと思い退職。

機械加工（NCオペレーター、フライス、マシニングなど） 3年3ヶ月 退職理由 次の会社からオファーが来たため。

金型の製造 3年 退職理由 激務により体調を壊し止む終えず退社。

現在の職場 機械加工 勤続２年
辞めたい理由は、従業員７人の小さな会社で経営者の経営方針、社風が合わない、結婚したことによりもう少し大きな企業に勤めたいと言う理由です。転職回数の多さがネックだと思われますが、家族を持ったことにより真剣に転職を考えるようになりました。スキルといえば機械加工歴8年くらいしかありません。転職は難しいでしょうか？？人事関係の方の意見が聞ければありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

転職を考える前に高等学校卒業をしたらどうですか？
定時制・通信制等色々ありますが、高等学校を卒業した方が仕事の幅が広がりますよ。

３０歳でそれだけの会社での勤務経験を最大限生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、クレーム（苦情）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 2

管理部門の者です。

転職回数は多いですが、それぞれ明確な理由があるので質問を受けても
正直に答えれば問題はないと思います。
職種はやはり長年の経験がある加工関係でしか現実的には無理でしょう。

それより気になる点があります。
どの会社に入社される時に、相手の会社を調べておられますか？
面接で必要な質問をされていますか？
調べずに入社されているようにしか感じません。
労働条件等、長年勤められるのなら調べるか、聞いておくべきです。
次回はしっかり調べてから返答して下さい。
頑張ればまだ見つかりますよ。