退職の理由について

Question

退職の理由について会社の雰囲気と仕事内容が合わず、滅入っています。
雰囲気としては、言葉使いや作法に厳しく毎日なにかを注意される、シーンとした社内、笑う事もほとんどない、など私にとっては緊張するばかりで息が詰まりそうです。
仕事内容としては、面接時には事務仕事と聞いていたのに、実際はお客様との対応やお食事会の企画や開催・その時の司会など、私が苦手とする事もしなくてはならず、精神的にきついです。
先月、「仕事が合わない。できません」という理由で辞めたいと申し出たのですが、「逃げてはダメ。負ける事になるのよ。苦手な事を克服しなきゃ。努力が足りないわよ。」と言われ、退職を認めてもらえず、話は終ってしまいました。
でも、私が辞めたいのは「会社の雰囲気が合わない」のが一番の理由なんです。
子供っぽい理由かもしれませんが、私にとってはどうしてもきついんです。
その理由を正直に話して、辞めたいと伝えたほうがいいのでしょうか？
納得してもらえる理由というのがわからなくなってきました。
アドバイスお願いします。

Answer 1

上司が引き止めた理由として考えられることは、
１．あなたの本気度が伝わらず、愚痴だと思った。だから「逃げちゃダメ」という返事をした。
２．もう辞める気だと分かったが、代わりの人を探さなくてはならないので、それまでの時間稼ぎ。

「辞めたい」と言って、即「分かった」という上司はいないです。必ず引き止めます。これ、管理職の常識。思いとどまる可能性があるかもしれないからです。
それに、即「分かった」と言われては、あなたもさびしいでしょう。

もう一度、話し合いの場をもって、「辞めようと思います」と伝えましょう。できれば、「何月何日に」とまで具体的に。
何度話してもダメだったら、上司が認めなくても退職届を出しましょう。穏便な辞め方ではないですが、認められなくても辞職することは可能ですから。

辞職後すぐに再就職するのか、しばらく休養するのか。前者のつもりなら、就職先を探しにとりかかっても構わないですよ。

あと、「会社の雰囲気」を理由に挙げても納得してくれないと思いますから、話さないほうがよいです。その会社を否定しているようにもとれるので、そこに勤めている人は「ああ、なるほど」なんて思わないですから。

Answer 2

うちで辞めてく人たちはみんな転職を理由にやめていきますねー
しかも上司に話す時はすでに面接等にも出向いていて決まるかもしれないと答える人が多いです。
そうなったらこっちも止められないですよねえ・・・
でも円満退職にはなりませんね。
ギスギスしてるんで見ていて上司も大変やなあって思います。
その後担当の職場にもフォローいれないといけないし、
人が足らなくて探すのも大変だし。
でも夫婦で子供を作りたいからと辞めていった人がいました。
それはそれで余計なこと想像してしまいます。

Answer 3

３０代も半ばを過ぎるとなかなか仕事もみつかりませんよね。
体を壊した、もしくは、田舎に帰らなければいけない、など無難な理由をいうのは
ダメでしょうか？

文面からではおなじ業界の仕事はされないようですので、きっと会うこともないと
思いますので、適当な理由をつけて退職されてはいかがでしょうか。

Answer 4

辞めるまでの最低日数が在るでしょうから、１月前とかね。規約を見て下さい。
理由は「一身上の都合」です。マニアルに有ります。
金稼ぎで仕事するか？仕事する為に人生が有るか？如何でもいいのでしょう。
上司はゴチャゴチャ並べますが。