フレックス制と変形労働制の内容

Question

フレックス制と変形労働制の内容フレックス制についてです。
標準となる1日の労働時間は、1種類のみの設定ですか？
例えば、ある日は8時間ある日は9時間とか。
また、完全週休2日制ではない場合、特定期間を設定することはできませんか？

現在働いている会社が、フレックス制なのですが、1ヶ月単位の変形労働とごちゃ混ぜで
作られているように感じています。

この2つの制度を1部署で併用することはできませんよね？

よろしくお願いします。

補足

清算期間についてですが、フレックスの場合、1日の標準となる労働時間を設定して、その時間が、
法定労働時間（31日の場合177時間とか）を超えないようにするという前提があると思います。

そこで、現実的には、当月の所定労働日数を22日とし、標準時間を8時間とした場合、22×8が
所定労働時間となりませんか？

176時間だからといって、あと1時間を22日中のある日に9時間と標準時間を定め、上限177時間まで延ばすのは、間違いですか？

Answer 1

フレックスタイムはコア時間のみ決まっていて、出社、退社の時間は自由というのが原則です。
変形労働時間制は、変動はあっても、その日の労働時間はきっちり決められています。
併用は有り得ないでしょう。
変形労働時間とした時点で、フレックスではなくなると思いますが、、、