「派遣会社と就業先について』

Question

「派遣会社と就業先について』現在、派遣の経理事務（2011年9月～）で就業しています。

主な業務は、入出金の管理、売掛金・買掛金の消込み、振替伝票の作成（前任は、印刷していましたが、プリンターが詰まると社長から文句を言われ、全て手書きです）、社員の給与計算（手計算です。給与システムは社長の奥さんがし、税理士に確認しています）、パート給与計算、資金繰り表の作成、月次決算、支払い業務、報告資料の作成等が例月の業務です。

年度末決算の時は、報告資料の作成、算定基礎届の報告資料の作成、年末調整の計算（基本的には手計算です）、給与支払い報告書の作成等も私がしています。
当初は、社長の奥さんが経理の責任者で、派遣の私は補助と言われていました。
時給もそれ見合いです。
暫くすると社長が、『（社長の奥さん）は、あくまでサポートですからね～』と言われました。

基本的に業務は、社長も社長の奥さんも把握していません。
資金繰りに関しても、手形割引は、社長か社長の奥さんがしますが、事前に、『●●迄に、手形をいくら割引しておいてください』と私が指示しておかないと忘れていることもあります。
先日も、『手形が足りないんだけど、メインバンクに資金を集中させてなんとかいけないかしら』と言ってきて、私が計算を求めてきました。

経理業務は、私の前の前の方は、社員で雇われていて、現在の社長が社長に代わってから、経理は派遣になりました。
社長は、ケチで、経費は必ず値引き交渉する人で、納得がいかないと払わない人です。
外出や、出張が多く、公私混同で経費を使っていることが多いです。
社長の奥さんも、週に2～3日、2時間（11時頃に来て、2時過ぎには帰る、お昼休みは1時間休憩を取ります。酷い時にはもっと短いです。）しか来ない人です。
今月（3月）は、3～4日、2～3時間きた程度です。

また、派遣会社も、私に相談なく、履歴書や職務経歴書をそのままFAXしている会社で、昨年末は、給与の支払いが1日ですが遅れたり、給与支払日が一方的に変更されたり、年末調整がおかしかったり、有給について確認しても返事がなかったり変な派遣会社です。

このような派遣先と派遣会社ですがどうでしょうか？

補足

文字数の関係で、質問は2つに別れています。

3月末に契約終了し、更新はしません。
私の考えはまとまっていますが、一般的なご意見をお聞きしたいと思いました。

Answer 1

派遣と言うのは…本来在ってはならない働き方です。
他人の労働に介入して利益を得る…中間搾取を禁止した労基法や…労働力供給を禁止した職業安定法と対立していますし、労働力不足の時代に例外的に認められたおりにも…その行為を禁止した職業安定法の規定は有効であり続ける旨の見解を当時の労働省は示しています。

その上で…
本来業務内容を限定されている筈の派遣にそこから逸脱する業務をさせる派遣先、きちんとした義務を果たさない派遣元の実態からして…
あなたは派遣先との既に雇用関係有りと判断すべきですし、それに基づく権利を主張できる立場にありますね。

あとは…それを主張するかどうかですが…
いい加減な派遣先や派遣元とナアナアで人生を浪費するより…やってみてスッキリした方があなたにプラスになると…私は思います。

近くの個人加盟の労働組合や日本労働弁護団にご相談だけでもする事をおすすめします。

「ピンハネした分は返せっ！」ですかね♪

Answer 2

個人情報がこれだけうるさく騒がれている昨今に、履歴書を派遣先と派遣元間でFAXですか…相当、時代錯誤の派遣会社と派遣先企業ですね。しかも、給与支払いが遅れたり、支払い日が勝手に変更されるなんて、最早、企業のレベルではないですね。そんな派遣会社は派遣会社以前に、企業として終わっていると思います。そんな派遣会社と契約している企業も、底が知れますね。

Answer 3

どうでしょうか？って嫌なら辞めたら。

辞めたいけど、他に仕事が無いなら我慢するしかない。

不満の無い職場なんてあるのかな？