派遣社員から正社員への転職について、状況を教えて下さい。 当方、40代派遣社員歴約10年で、経理事務を中心に、中小…

Question

派遣社員から正社員への転職について、状況を教えて下さい。

当方、40代派遣社員歴約10年で、経理事務を中心に、中小企業の人事、総務事務もやっておりました。

10年間で居た会社は6社程です。40歳過ぎて、派遣もなかなかきまらないので、並行してハローワークでも探し始めましたが、私のようなパターン、採用する側から見てどうでしょうか？

経理は決算もできますし、20名程度なら、年末調整もやれます。

一度、30代前半で正社員への就活をしましたが、その時は、出産を懸念されてか、うまくいきませんでしたが、もう、この歳になれば、そこは引っかからないかな？と思っています。

それ以前で、派遣歴長い人は、正社員として採用されにくいでしょうか？

人事関係の方や、派遣から正社員になられた方などのお声を聞きたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

可能性はあると思います。
受ける会社を見極めてはどうでしょうか。
会社によってニーズはかなり異なります。
40歳以上の人がいいという企業はあります。
（社員みんな若くないので若い人入れると馴染めない、結婚退職の心配がないなど。）
年齢経歴問わず、即戦力のベテランがほしいという企業もあります。

派遣歴は、正当な理由があれば問題ないのではと思います。
どう説明するかだと思います。
やむを得ず派遣でいるしかなかったという感じです。
「家族の都合で派遣で働かざるをえなかった、だが今は状況が改善し落ち着いて長く働ける状況になった」とか、色々言えると思います。
「正社員を目指していたけどダメで」など、能力不足を感じさせるような言い方だとマイナスになってしまいますので、家族都合とかをうまく使って、「本当は正社員で働ける人材なのに不可抗力でやむなく」というイメージになればいいのかなと思います。

Answer 2

人事やってます。
一部、きびしい意見もあるようですが、私もどちらかというときびしい意見になります。

今まで何人もの履歴書を見てきましたが、派遣で転々とされてる方は、長いこと派遣をやられる方が多いです。
また、その後も派遣を転々とされてる方が多いです。
なぜかはわかりませんが、派遣は派遣会社が就業先を探してくれるので、わりと楽に見つけやすい。また、楽に見つけやすい為に嫌になったらすぐに辞め易い。という為だと私は考えます。
要するに、今まで派遣を転々とされてる方は、今回正社員採用になっても、すぐに辞めてしまうだろうという印象を持ちます。

あなたは総務人事、経理の経験が豊富とのことですので、その経験を全面に押し出すこと。それから、今まで派遣を転々としてきた理由を、人事担当者が納得いくように説明すること。そして、正社員採用になったら長く務めるということをわかってもらえるアピールをすること。
これが大切だと思います。

書くのは簡単で、実際面接で答えるのはすごく難しいと思いますが、正社員の可能性は十分にあると思いますので、頑張ってください。

Answer 3

天職カウンセラーの玉村です。

転職については色々悩みますよね。

心中お察しします。

まず、正社員として採用されにくいなんてことはありません。
それだけのキャリアがあるなら、
akinonokia68さんを雇ってくれる会社はあるはずです。

経理業務はどこの会社でも必要なポジションなので、
根気強く探せばきっと見つかります。

諦めないで下さい。

転職に際しては、リクナビNEXTやenジャパンなど、
人材紹介会社を利用するといいでしょう。

なぜなら、
・無料で相談に乗ってくれる
・正社員としての転職先が豊富
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などの利点があります。
ハローワークで探すより、
よっぽど良い転職先が見つかるでしょう。

今は辛いかもしれませんが、
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よければご活用下さい～2013年4月末まで（月～土曜日：13:00～17:00）
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