ボーナスの意味

Question

ボーナスの意味ボーナスってなんのためにあるのでしょうか？起源などはどのような理由からでしょうか？

企業側からしたら、通常時の２倍や３倍の給与とは負担が大きいことと思います。
変な話、ボーナスでなくても頑張った人に数万円包んで渡すだけでも、普段もらえないはずのものだから嬉しいと思います。
２倍、３倍って渡しすぎだと思うんですよね。

Answer 1

ボーナスは、会社の利益が見込まれたときに、社員に賞与として支給するための 物です。 利益がなければボーナスは出ないのです。 利益がありすぎても 困りますし。 ボーナスが2013年期、一人1億円とかあってもおかしくないでしょうね。

利益がありすぎると、大手家電メーカーや民間企業は、節税対策をしなければなりません。つまり決算や確定申告のさいに1年を12ヶ月以内に割り切り利益を使い込まなければなりません。お金を使いましたよ。確定申告をして始めて節税が認められて 税金が安く出来ます。税金がかかります。 利益がありすぎてお金が使い切れないと 会社ごと差し押さえられるかも なんてことの無いようにしたいものですね。

儲かりすぎると怖いんですよ。利益は使わないと税金で持っていかれるからです。 まああぶく銭ですよね。 決算と、確定申告はしないで翌年に繰り越して利益を使う、支払うそんなことは出来ません。

儲かりすぎると3月いっぱいで使い切るしかないのです。節税は1円でも残してはいけません。1兆円の利益があったらなおさらです。 儲からないときは儲からない。 儲かるときは儲かる。

日本の労働者一人当たりの人件費は高額ですから利益が1兆円出てもおかしくないのです。

節税のためにお金を使い果たし ろくな目にあわないこともほとんどでしょう。 コンビニをどんどん作ったり 老人ホームを沢山作ったりですね。

節税対策を逃れるために資産を海外に隠す比較的、タックスヘイブン地域に資産を隠して税金逃れをする人も居ます。

比較的税金がかからない地域のことです。 アジアなんてそうではないですか。 節税は脱税みたいに思われるかもしれません。

Answer 2

通常の賃金以外に特別に支給される現金給付で、賞与とも言います。本来は、能率給制度のもとで標準作業量以上の成果をあげた場合に支払われる賃金の割増し分のことですが、現状はこれらも含めた賃金体系が、出来つつあります。
つまり、給料は、12回の支給でなく、14回に分けて支給する仕組みです。ボーナスは最初から、おおよそこれくらいと、組み込まれて計算されてるのです。
中傷弱小にボーナスが無いのは、最初から、うちは儲からないんだから出せないと諦めてるからで、中にはそれをいいことに儲かってても出さないんです。
ボーナスは、最初から織り込まれた給与体系なんです。貴方のご意見は、実情を把握していないご意見になります。
儲かっていない会社は出しません。
儲かってる会社は、要求通り満額支給します。