転職活動中の26さいです。 転職活動の件でご相談があります。 先日ベネッセコーポレーションを正社員で受けさせていただ…

Question

転職活動中の26さいです。
転職活動の件でご相談があります。
先日ベネッセコーポレーションを正社員で受けさせていただき、書類が受かり面接にいってきました。
その面接で高校時代の話になり私は勉強よりもスポーツを優先してきたと正直に伝えました。

後日、選考結果メールが届いたのですが、【以下届いたメール内容です。】
高校時代まったく勉強してないということで（私の伝え方ミスで全く勉強してないと思われてしまいました。）今回の募集職種で実際に通じるか懸念があり通常であれば見送りの連絡をさせていただくのですが面接官から私のコミュニケーション能力が非常に良いということで正社員ではなく契約社員として一度挑戦してはいかがでしょうか。もしよろしければ最終面接ということで役員面接のご案内をさせていただきます。
という結果メールがきました。
結局は自分の判断だとは思うのですが、契約社員として入り入社し、正社員を目指すか、期間をあけ再度正社員として面接を受けるか、面接には行き役員ということなので正社員での採用をアピールするか非常に悩んでおります。
皆様だったらどうするかおしえていただきたいです。

Answer 1

私は転職経験のある26歳です。

契約ですか。
ほんの少し、ずるがしこい手口だな～と感じたりしますが。

期間をあけて、とありますが、もし、ここで辞退となると
一度断ったんだからもうだめ、と言って再び試験を受けさせてはくれないという可能性があります。
なので、その点は注意してください。

また、契約社員から正社員になるというシステムはあるのか、
この点もきちんと確認しないと、後々で正社員登用はありませんなんてことになるかも。

転職するときは、気持ちが焦ってしまうことがありますが、
下手に飛びつくと後でえらい目にあうかもしれません。

ここからはネガティブな情報ですが、
中途採用を募集するということは、
ものすごく儲かっていて忙しくて、今の社員数じゃ回らないよ～、となっているか、
キツくてみんなどんどん辞めちゃうんだよね～またがんがん採用しなきゃ～、となっているか、
どっちかだと考えていいと思うんです。（例外はもちろんあります！）

正社員だとクビにしたり、辞められたりするときに面倒だから、
簡単に切れる契約社員をたくさん雇おう！！

と考えている企業があることも念頭に。

本当に、どうしてもそこで働きたいのなら、そうアピールすればいいと思いますよ。

とにかく、冷静に。こういう時こそ焦ったら終わりですよ！

Answer 2

選考を途中で辞退した場合は相当時間をあけないと再チャレンジは難しいと思います。
正社員での勤務を希望する旨を次の面接で話をして見たほうがいいと思います。

それでも契約で・・・となった場合は
・正社員登用制度はあるのか
・どれぐらいの契約社員が正社員登用の実績があるのか
・正社員登用の基準、ルールなどはどういうものか
・・・これらをしっかり確認したうえで入社した方がいいです。

自分は今の会社に正社員登用を目指して契約で入社しましたが、正社員に挑戦する資格が
勤続３年以上必要で、やっと３年経った頃には制度がなくなってしまいました。
そんなことがないように、納得できるまで話をしてみてください。