育休復帰後、会社より勤務地の移動という話がありました。 以前より通勤等負担が増えるため退職を考えています。 そういう…

Question

育休復帰後、会社より勤務地の移動という話がありました。
以前より通勤等負担が増えるため退職を考えています。
そういう場合、退職理由は「自己都合」になるのでしょうか？現在、育児休暇中の者です。
育休後復帰予定で動いてきましたが、会社より勤務地移動の話がありました。
現在の会社には自宅に近い勤務地という部分考え就職しました。
通勤時間は以前は車で15分でしたが移動後は1時間半かかることになります。
主人からも時短勤務で収入は減るのに、それだけ通勤時間がかかると通常勤務と変わらないし
子供と私の負担を考えると、復帰する意味がないのではないか？と言われています。
会社にも以前の勤務地でお願いしても「仕事が無い」とのことで聞いてもらえそうにありません。
そいった理由から退職を考えていますが、この場合退職理由は「自己都合」になるのでしょうか？
退職願いの退職理由は通常どんな理由があっても「一身上の都合」と書くようにいろんなHPに書いてありますが
本当の理由を書く人は実際いないのでしょうか？
「一身上の都合」以外は受理してもらえない可能性もあるのでしょうか？

ご意見頂けますでしょうか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

育児・介護休業法には、育児休業を取得したことを理由に不利益な取扱いをしてはならないことが定められ、不利益な取扱いの事例として、配置転換があげられています。

通常の人事異動のルールで説明できるような配置転換であれば、不利益変更には該当しないとされていますが、ご質問者様が不利益な取扱いをされたとすれば、休業前の職場に戻すとことを要求されれば良いでしょうし、復帰される前に「雇用均等室」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/
に相談されて見られると良いでしょう。

退職をお考えになられるのは、その後でもいいのではないのでしょうか？