転勤と交通費の自己負担額について

Question

転勤と交通費の自己負担額について1月の終わりに元上司から東京の支店で一緒に働かないか、と誘われました。
勤務地は私は名古屋、元上司は東京です。
転勤によって発生する交通費の自己負担額を良くシュミレーションしないまま（良く説明も受けぬまま）、出来るだけ前向きに検討すると伝えたら、何と発令が出てしまいました。
元上司は私が名古屋に持ち家がある事や家庭がある事も良く知っています。

単身赴任だとお金が掛かる為、名古屋→東京への新幹線通勤しか考えてないのですが、よくよく会社の規定に則って交通費の自己負担に関して調べてみるとその負担額がとても大きい事が分かったのです。
バス、新幹線、地下鉄など、3ヶ月定期券を買っても毎月掛かる交通費は合計15万円を超える為、月々の所得税もUPし、交通費自己負担額と合計すると4万円を超えてしまう計算で、私にとっては4万円も月々マイナスすると生活が成り立たなくなります。
会社側も規定の額以上の交通費の負担は出来ないと言われたので、交通費の自己負担額が大き過ぎる事を理由に、転勤を断る事が出来るのか、が知りたいポイントです。

それから、最後にもう一つ、皆様のご意見をお伺いしたいのですが、現在インフラも整備され、ＴＶ会議やテレコンも日常茶飯事ですよね。よほどの事がない限り、交通費を掛けて出張、なんてケースも激減していると思います。
元上司との相談になりますが、配属は東京にある部署、席は名古屋、という考え方は通用しないのでしょうか？
貴方の会社にはこういう方、いらっしゃいますか？
職種が営業ではないので、顔をつき合せて仕事する様な職種ではないので、十分仕事は回ると思うのですが・・・・

Answer 1

>交通費の自己負担額が大き過ぎる事を理由に、転勤を断る事が出来るのか、が知りたいポイントです。
法律的には無理です。会社も認めないと思います。

>元上司との相談になりますが、配属は東京にある部署、席は名古屋、という考え方は通用しないのでしょうか？
通用しないと思います。こういうのって会社のポリシーなんで、上司と相談しても仕方無いと思いますよ、上司からすれば面倒事を起こしやがってとう印象になると思います。

出来る出来ないって、何をもって判断するのかが難しいですが、グーグル社の判断の例もありますし、完全にどちらが間違っているかなんて決めつけることは出来ないと思います。要は、会社が認めていないのならそれまでです。何を言っても無駄です。

現実的な話として、少しケースは異なりますが、私には遠隔地に部下がいますが、やはり接点が薄くなりますので、マネジメントしづらいですね。

無論、ご自身の意見を会社に伝えるのは悪い事ではありませんが、お話しにあるような状況だけだと、貴兄の立場を悪くするだけになると感じます。

Answer 2

まず、辞令が出てしまったら、断ることは無理でしょう。

会社側も、それを認めてしまうと秩序が保てなくなりますし、そもそも転勤に関する事項は会社側に権限があります。

次に事例ですが、私の会社では、組織上での籍は東京に置き、デスクは東京と地方の両方に置いて、週の半分を東京、残り半分を地方で勤務している者もいます。

当然、両方の地域で仕事がある社員なのでそうしているのですが、そうした社員の中には地方に家を持っており、東京では寮に住んで、地方勤務の際は出張扱いになり交通費も会社から支給されるので、実質的に帰省費用が浮いているケースもあります。

ご質問者様の場合、名古屋でも仕事があるような職種でしたら私の会社のようなやり方や、名古屋の組織と兼務を掛けてもらうやり方もありますが、それは人事サイドも含めて議論しないと結論が出ない領域になってくると思います。

あと、私の会社でも経費削減や事務効率化で、出張が激減した代わりに、テレビ会議の回数が激増しました。

余談ですが、移動時間も削減できるので便利は便利ですが、事務連絡や意見聴取のような一方通行的な会議であれば良いですが、方針決定や議論を主体とした会議には向いていないと感じます。

Answer 3

辞令が出てからでは遅い。
拒否すれば、業務命令違反で首もある。

TV電話会議などは確かにあるが、そのインフラが既にあんたの会社の備わっているのね？
たとえ備わっていても、それを利用する運用費がいくらか知っているのかね？

この設備を使うのは、離れた場所から動けない者同士をコミニケートする必要から利用する物だよ。