内定を辞退したいのですが、引き止めにあって辞退できません。

Question

内定を辞退したいのですが、引き止めにあって辞退できません。はじめまして。
11/30にある企業から内定を頂き、今の会社に辞表を出したのですが、会社の経営陣が一掃され新しい体制のもとでプロジェクトマネージャーをやってほしいと新経営陣の引き止めにあいました。

今の会社を辞めたい理由は、
・不出来な経営陣が嫌い
・年収が安い
・自身のスキルアップがしたい
だったのですが、その一件により今の会社を辞める理由が全て解消となりました。

しかし、内定を頂いた企業へ12/21に辞退を申し出たところ、
・あなたの経験に基づいて新しい仕事の営業を掛けている
・あなたを採用したことにより、1人辞めてもらった
・1度決めたことを覆されては困る
などの理由から、辞退そのものを認めてくれません。
実際に辞退の連絡が遅かったのも問題でした。
予定でいけば、年明け早々から入社するばずでした。

私としては、今の会社に残りたいと意思を固めておりますが、辞退を認めてくれない為、非常に困った事態に陥っています。

全ては自分の勝手から始まったことなのですが、こんな場合はどうすればよいでしょうか？
ちなみに断る会社とは今後付き合いが無いとは言い切れないので円満に解決したいと考えています。
宜しく御願いします。

Answer 1

わたしなら新しい会社に赴きます。

一度見切りを付けた会社に留まろうとは思いません。

人間関係も少なからず拗れます。

良い大人なので責任を持って行動するべきです。

選ぶのは最終的にあなた自身です。

今の会社で留まって立場や待遇が拗れると転職すべきだったと後で必ず後悔しましよ。

新しい会社に行けばそういう心配はしなくて済みます。

企業の基本的な理念や思想なんて経営陣が替わったところでガラリと急に良くなることは先ずありません

Answer 2

バイトじゃあるまいし、ちょっと勝手すぎるとも思います。
企業が新しい人材を採用するのにいくらかかってるか知っていますか？
50万～100万はかかると聞いた事があります。
あなたはあなたの自己都合だけで何の落ち度もない会社に100万の負債を負わせるわけです。
しかもこんなギリギリになって・・・。

考え方としては契約にサイン、もしくは印などしていなければ辞退できる状況にも思えます。
円満は難しいですね。
下手したら損害賠償問題になりませんか？
恥をしのんでハローワークに相談された方がより傷が浅い方向見いだせると思います。

Answer 3

経営陣が変わったとはいえ、一度辞表を出した会社に居残るのって気まずくないですか？
次の会社もあなたに辞退されたら、また人を探さなければいけないのです。
しかも入社予定日ぎりぎりでの辞退とは・・・。
円満解決はほぼ不可能だと思います。