辞めさせる気が無い職場

Question

辞めさせる気が無い職場バイト先で一番勤務日数の多かった主婦さんが突然今月でやめることになりました。

去年から辞めたいとずっと言っていたにもかかわらず、上は変わりを探そうともせず、無かったことにしていました。
その方のシフト時間は２人で回していて、どちらか一人が入る、という形なのですが、もう一人の子は学生で週１どころかテスト前一か月丸々休み～とか平気でします。
なのに経費削減と一日の労働時間を減らされ、相当大変だったようです。（休み無しなのに一日にわずかしか稼げない）

私は詳しい事情は聴いてませんが、概論だけで聞いても、きちんと辞めたいとずっと言い続けてたし、それでも人手がいないのを分かってたからしょうがなく働き続けていたのに良心につけこむマネをした上に、
バックれたわけでもなく最後のバトルから半月はシフトに入っているので、よくこちらでも言われてる「２週間」もクリアしています。

しかし再三言っていたにも関わらず辞めさせてもらえなかったことと、
最後のバトルで社員（男性）に激しく怒鳴られ、かなり圧迫を受けていました。

私は今は就活中で他で働く余裕がありませんが、決まったら辞めるつもりです。（本業に専念してお金は割り切って自由に稼げる派遣で休日に稼ぐ予定）
これは担当さんにも言ってあります。
ただ上記の前例を見ると、絶対何も考えてないのは想像つきます。

古い友人の紹介で、その友人も働いているので私がこんなことになれば確実に友人が非をかぶってしまいます。
まだまだ内定のなの字も無くだいぶ先の話になりそうですが、いつかは来ることなので、
どうにか角が立たずに円満退職できる方法は無いでしょうか。

人件費削減という名目でほとんど一人勤務、少数の人間でギリギリ回している現状です。
新しい子を入れようと意見しても、働く時間（つまり会社が出す給料の総額）は変わらないはずなのに、「そんな人件費無い」と断られました。

Answer 1

主婦の方が可哀想でなりません。

しかし何故、退職届を提出しなかったのか、労働基準監督署などに相談しなかったのか不思議でなりません。

そういう職場なら円満退社できる可能性は低そうですね。

まずは退職届を提出してそれでも辞めさせてくれないならどこかに相談した方がいいです。

本当に辞めたいなら友達のことは気にしない方がいいかと。