入社時の社会保険加入について

Question

入社時の社会保険加入について以前転職する際に正社員として面接を受けた会社で、｢入社から半年は研修期間ですので、社会保険には加入できない規定となっております。｣と説明を受けました。

これっていいんですかね？何か法律にひっかかったりしてないんですかね？

わからないので教えてください。

Answer 1

正社員での応募ですよね？
アルバイトでも、長時間（正社員の3/4以上の実働時間）で、2ヶ月以上の継続雇用が
見込まれる場合は、入社初日から社会保険加入が、法律で決められているはずです。
たとえ試用期間がどれだけあろうと、加入条件を満たしているのに、試用期間や研修期間を
社会保険未加入とするのは、あまり良くない会社だと思います。
まして、質問者さんの会社は半年も未加入にしようとしてるんですよね？
こんなこと言ったら悪いんですけど、その会社、考え直したほうが良いと思いますよ。
失礼な言い方をしてゴメンナサイです。

Answer 2

法律にひっかかったりしないと思います。
おそらく正社員になる前に半年は臨時社員(研修期間)扱いだからではないでしょうか？

参考ＵＲＬ
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo02.htm