労災について。昨日、仕事中に足を捻挫しました。かなり腫れて足を下につけず、我慢出来ない痛みもあり、病院に行きました。靭帯…

Question

労災について。昨日、仕事中に足を捻挫しました。かなり腫れて足を下につけず、我慢出来ない痛みもあり、病院に行きました。靭帯を痛めているようです。歩けないので、松葉杖に簡易ギブスになりました。とりあえず、健康保険で支払いましたが、労災が使えるか会社に問い合わせ中です。
工場作業ですが座り作業なので、無理をすれば行けない事はないのですが、労災を使う場合は休んだ方がいいのでしょうか？休業しないと労災認定されないのでしょうか？
また、労災ならいくらくらい貰えるのでしょうか？

補足

回答ありがとうございましたm(_ _)m
今日、とりあえず出勤して欲しい、と言われたので出勤しましたが、労災は使えるかまだわからない。と言われ、労災使うなら、他の従業員に示しがつかない、と途中で家に帰されました。正直、どうしたらいいのかよくわかりません。休むと給料も減るので困ってます(ノ△Ｔ)

Answer 1

労災は色々な給付があります。

① 病院にかかった時の費用
② 仕事を休んだ時の給与の補償
③ 治療材料等にかかった費用の補償
④ 亡くなった時の補償
⑤ 後遺障害が残った時の補償

等が主なものです。

今回は、①が関係してくるみたいですね。この手続きをすれば病院の費用は掛かりません。全部労災から払われます。
一度健康保険で受診していることから、会社と相談し病院にもその旨話をしないといけないです。

で、仮に病院で「療養のため仕事が出来ない」ということを証明してもらえれば、休んだ間の給与の約８割が労災から出てきます。もちろん会社からの給与がその分出ていないことが条件ですので、得にはなりませんよね。

また、休まなくても労災自体の認定には全く関係ありませんから、安心してください。

体調や医師と相談し、お休みするか決めてくださいね。

お大事に。

◎補足受けて

会社の「示しが付かない」の意味が分かりません。単純に労災です。労災隠し自体犯罪になります。
労災が使えないのであれば、会社が給与や医療費の補償をする義務があります。

ただ、発生状況は分からないので、監督署に電話して、「こんな場合は労災使えますか？」と聞いてみてください。匿名でも大丈夫ですよ。