次のような場合、会社に損害賠償or慰謝料請求できるでしょうか？

Question

次のような場合、会社に損害賠償or慰謝料請求できるでしょうか？契約社員として働いて4年半、雇い止め通知を渡されました。

まず入社時の説明の時に正社員化について質問した際、欠勤遅刻早退（有給休暇除く）などがなく普通に仕事が出来ていれば1年後（途中入社なので実際は1年半後）に正社員化すると説明されました。
入社時の書類に他の質問と共にメモしていたので証拠は残っています。
しかし、4年半経った今でも契約社員のままです。
その話を上司にしたらそんなことは言ってないととぼけられました。

次に会社設備の不備とその時期の無理な仕事量のせいで腰を痛め労災になりました。
動けない事はなかったので出社したのですが、部署から外され腰が痛いにも関わらずずっと掃除をさせられました。
その半月後、事務系の職場にヘルプとして異動し仕事をしていたのですが、手当等が少なくなり給料が減ったため元の職場に戻してほしいと言ったのですが完治証明書がないと戻さないと言われました。
腰痛はすぐ治るものではないのですが、大分良くなったので元の部署の仕事は問題なく出来るので労災保険で通院しながら仕事をするつもりでしたが結局完治証明書を出せの一点張りでした。
仕方なく証明書を出したのですが、異動されたのが同じく作業が原因で腰痛になって辞職した人の部署の補充要員でした。
腰痛になる作業の部署なのに？と思ったのですが契約社員の弱みで仕方なく了承しました。

そんな状態でもがんばって普通に仕事をしていたのですが、家族の病気介護などで残業が他の人より少なかったり、休日出勤が他の人より少ないことを理由に雇い止めとなりました。
残業も休日出勤もしてなかった訳ではありません、あくまで少なかっただけです。
仕事内容もただ普通の作業をしていた訳ではなく、色々別の自分が出来ることをしたり提案したりと休出・残業が少ない分、他社での経験や知識・技術で貢献していたつもりです。

自分も以前管理職をやっていましたが、その経験からもとても辞めさせるような仕事ぶりではなかったと判断します。
何人かの別会社の知り合いの経営者や管理職に聞いても同じ答えでした。

例えば、この雇い止めのせいでうつ病などになった場合は会社に損害賠償or慰謝料など請求出来るでしょうか？

実際はやるつもりはないですが少し教育が必要だと思い、チクっと釘をさしてやりたいので情報お願いします。

補足

まずboku_utsu_shinebakaさん は文章をちゃんと読んでからコメントしなさいね。IDからしてアレですが・・・

他の方々は回答ありがとうございます。
個々の文章の読解力もあると思いますが、会社目線と個人目線の違いで意見も別れるものだと感じました。
私もｺﾞﾘｺﾞﾘの会社人目線の時なら否定的な意見になると思います。

実際は特になにもしないで辞めます。
くだらない会社のことより次に向けて気持ちを向けた方がよほど建設的なので。

Answer 1

社員でも同じ扱い受けますよ今の時代。ただ契約社員や派遣というのは厳しいでしょうね。
まして管理職を経験しちゃってるのであれば貴方に自覚は無くとも、言動に出てる場面があるのでしょう。
悲しいけれど、ぶっちぎりのカリスマ性でも無い限り、同じレベルや上回りそうな人材はヤラレます。
年功序列が根強い日本は諦めるしか無いでしょう。結局詐欺みたいな事やる人が居残ったり出世するのが現実です。
取締役権の無い一介の役付者にくすぶってる人ほどパワハラや詐欺チックな事してきます。
話しはズレましたが、不当人事や貴方のような状況が理由で鬱になった場合や退職に追い込まれた場合医師の証明が
あれば一応訴えは可能。ですが会社相手では勝てません。
一応僕は社長に内容証明的な物を手紙で送りました。結果再考するとこまでは持って行けたが現実は変わらない。
他社員に何故か相談されて、社内の噂で逆にピンチみたくなりましたが大人しくなった社員もチラホラ出てきたかな？
不当人事や不当解雇で検索すれば結構役立つ情報ありますよ。
あなたの勤め先が雇われだらけの役員構成なら試す価値はあります。
ワンマンや一族系の会社ならば勤める事に意味はありません。
基本詐欺師撃退と同じ手法を使わなければ完全勝利は望めない内容。
あなたが勝てるポイントは敢えて腰痛で辞職した人の補填部署へ配属したというところか？
基本不当人事なども会社や社長の安全配慮義務違反で争う事になるでしょう。
上は恐らく人事考課などをネタに論議するでしょう。

Answer 2

本当に時間外勤務の多寡で雇い止めになり、それが原因でうつ病になったのなら請求はできると思います。
通るかどうかは話は別ですけど。
ただし、それらの因果関係を証明しなければなりません。
「できれば」ですけど。

いくつか気になる点があります。
普通に仕事が出来れば→実績を上げればではなく？
証拠は残っています→会社側の資料ではなくあなたのメモ書きですよね。後から書き足すことが出来るものなのに証拠になりますか？
会社設備の不備とその時期の無理な仕事量のせいで腰を痛め労災→休憩時間に体操等で体を解していましたか？

要約すると以下の様に見えます。
元の部署
↓
腰を痛める
↓
腰の負担が少ない事務職
↓
給料が少ないから元の職に戻せ
↓
完治証明書を出す
↓
給料の高い部署
↓
給料を上げる為に時間外勤務を求める
↓
やらない
↓
雇い止め
腰が痛いと言うから負担の少ない部署に回し、治っていないのなら再発すると危険なので元の部署には戻せないから完治証明を求め、手当てが欲しいと言うから時間外勤務を求めた。
会社としての対応はなんら問題が無いように見えます。

家族の病気介護→職に就くときに会社に伝えましたか？
色々別の自分が出来ることをしたり提案→実績が上がりましたか？
少し教育が必要だと思い、チクっと釘をさしてやりたい→労災にされた段階で刺されているのではなのでしょうか？

私の知り合いにあなたみたいな人がいますよ。

Answer 3

それでうつ病になったという主張と
損害額の積算ができれば請求はできます。
その主張が正しいと裁判所が認めれば、
勝訴できます。

勝訴できるかどうかは会社側の主張も
聞かないと誰にも判断できません。

Answer 4

請求は出来ないね。正社員採用の話しがあったとしても会社が必要と判断しない限りは正社員になれない。実際 腰痛等になって居る 労災をしてる人を正社員にしても同じ事になるので会社としては採用したくないんだろうね。同じ仕事しても腰痛にならない人が居るんだし腰痛になるのは本人の責任だからね、管理職してたなら解るよね？会社は使える人を採用する事ぐらいは。うちの職場には正社員になった途端に手が痛いから仕事出来ないって言った人(40代半ば)が現場からデスクワークに異動して居るけど10年ぐらい居ても今の職場でも仕事遅い 出来ない 使えない。だから仕事も与えられない。現場も今の職場もどこも使えないから要らないって言われてるよ。居なくでも困らないしね。同じ正社員から見るとはっきり言ったら給料泥棒だよね。楽な仕事 暇人なんだから。こんな事みんなに言われても仕事出来る自信があれば仕事で実績出して認めてもらうしか無いんじゃない。