貴女に対して八つ当たりしたり冷たくしたり馬鹿にしたりする権利は誰にもありませんよ。貴女に非なんてないですよ。

Question

貴女に対して八つ当たりしたり冷たくしたり馬鹿にしたりする権利は誰にもありませんよ。貴女に非なんてないですよ。たとえ仕事で失敗したとしても、いじめたり馬鹿にすることは人権侵害です。公務員の、しかも医療関係の職場で、そんな人権侵害が起きているのはとんでもないです。上司の上司に訴えるか、組合関係に相談するか、市立なら市長、都道府県立なら知事に、県民や市民の声みたいなところに訴えるか、地元のマスコミに通報したらいかがですか。貴女が戦う姿勢を見せる事が必要ですよ。優しくて大人しくやられるままだと、そういう情けない連中はますますつけあがるんじゃないでしょうか。我慢の限度を越えてますよ、我慢する必要ありません。やめるにしても戦ってから、やめたほうがいいと思います。いかがですか。

補足

言われた事などをきちんと記録しておきましょう。どういう場面で誰だれにこう言われたなど毎日書いておきましょう。最近の事で日にちがわかれば過去の事でも書いておき、コピーをとっておいて、所属長に郵送しましょう。そして公務員のいじめの実態としてこれを新聞社に送ると書き添えれば所属長は青くなり、対処しますよ。いざとなれば不法行為で裁判も辞さない覚悟すれば相手はビビります。頑張って！

Answer 1

そうですね。人権侵害、パワハラで訴えられてもおかしくないと思う環境かと思ってます。資格試験に合格できなかった時先輩にあなたが落ちた事は他の職員全員が知っていると責められ（そんな事ないと思いますが）他の人（職場が地元なためか）が落ちても一切そんな事言われている様子はなく仲良くしていたり、なんでいつも私だけ？が多くて。なんでこんなに毎日傷ついて、苦痛なのか。元の性質が劣っているなら仕方ないですがそんな事はなかったので。毎日、恥をかかされ自信を失わされ、私に何を求めるのか。（正直、退職だと思いますが）退職させる権利はない筈ですが。上司に、今まで私には言わないけど苦情があったと言われても、何故その時言わないのか、言わなくてすむ事だったのか全くわかりません。本当に自分がそうであれば、仕方ないと諦められますが、違うのに誤解され、疑われてそんな目で見られてビクビクして何でこんな目にあってるのか、運が悪いのか、よくわかりません。環境がよいならいいのてすが、足の引っ張り合いで、何を信じてよいかわかりません。