500枚。退職についてお聞きします。食品製造の工場で正社員で働いているのですが、去年の９月頃に工場長に2013年の７月ま…

Question

500枚。退職についてお聞きします。食品製造の工場で正社員で働いているのですが、去年の９月頃に工場長に2013年の７月までに退職したいと申し出ました。その時は一応了解を頂いて「退職願い」をもらいました。が、記入して提出したのですが受理してくれません。
受理してもらえない理由を聞いたところ、退職後、なにをするのか、どういった企業に就職するのかを明確に言わないと受理しないと言われました。自分は他にやりたい事があると答えたのですがそれではダメだといわれました。
自分はそれ以上の説明はしたくないし、説明する義務もないと思うのですかどうなのでしょうか？

なるべく泥をぬるようなコトはしたくないし、円満退社したかったのですがこのままの状態が続くようなら強引に退職するしかないと思い悩んでいます。
その場合 退職願いではなく、退職届けを書いた方がいいと他の質問で読みましたが、退職願いも受理してもらえないし退職届けは会社からはもらえないような気がするので便箋等で自分で作ったものを内容証明の配達証明付きで社長か人事部長宛に郵送しようとおもっているのですがこれで退職する事は可能でしょうか？
会社には７月までに退職できれば退職日はいつでもいいと言ってあるのですが、この方法を実行する場合、退職日を自分で決める事はできますか？
わかりにくい文章で申し訳ありませんがよろしくおねがいします。

Answer 1

私ならば、退職後何をするのかについて適当に（なんて言ってはいけませんが）書くと思います。
予定は未定ですので・・・・あくまで予定として、さすがに転職先について、嘘を言ったり、先方の会社名等書くわけにはいきませんので（本当に転職しても書きたくないし言いたくないですし）、たとえば資格を取るために学校に通う等もしくは海外へ長期留学等ですね・・・。あくまで予定というか希望の範疇で書いて実際通うかどうかというのは、正直別の話だと思うので・・・・それで申請して辞めると思います。

あくまで穏便にということならば、それでまず通してみます。
人事あてに等にせず、まずは理由を考え出して、それでそれを言ってもダメならば、人事に直接電話してまたは直送してでしょうか。