職業訓練の筆記試験と面接はどれぐらいの割合で合否を決めるのですか？ 筆記は合否を決める決め手にはなりませんか？ 合格…

Question

職業訓練の筆記試験と面接はどれぐらいの割合で合否を決めるのですか？
筆記は合否を決める決め手にはなりませんか？
合格ラインとかってあるのですか？
あくまでも合否判定の決め手は面接ですか？筆記は満点取らなくても半分ぐらい出来れば良い程度で面接を重点的に練習していけばいいのですか？

補足

面接ですが面接官の質問に詰まると言うか質問が数秒の間が空くとマイナスに評価されてしまうのですか？
職業訓練の面接だからその辺は大目に見てもらえるのですか？

一般の就職の場合と違って間が生まれてもそれを補うやる気が感じられれば良い印象となるのですか？

Answer 1

職業訓練校の筆記試験はその受講科目が理解できるレベルなのを判断する為に行う試験ですので半分程度出来ていれば十分です。

筆記試験のみで合否を決める事はまずありません。

筆記試験のみで判断する場合は高学歴者が有利となり、中卒者などは不利になります。

面接試験では本人の学歴、職歴、生活環境などを十分に考慮して不公平にならないように選考基準で定められています。

面接試験での質問の間が空くと不利になるかどうかは面接官によりますので何ともいえません。

面接官も人間ですので第一印象で良い悪いと判断すると思いますので悪いと判断されても話をしてみて良いとなるかもしれません。

ある程度の質問されることを想定して返答する練習をした方が良いと思います。

上記に書いた事はあくまで公共職業訓練の面接ですので求職者支援訓練では選考基準は同じですが民間ですので選考方法が変えられている可能性がありますので参考程度にしてください。

Answer 2

筆記は平均点くらい取れてれば問題ないでしょ。それ以下でも授業についていけるくらいあればいいかも。私は合格したけど、筆記は出来た方ではありませんでした。
いくら筆記で満点取っても面接で就職の意思が全く感じられなかったり、給付延長目的に感じられたらアウトになります。
だから筆記では大半がパスするでしょうから、その中で面接での結果で決まるんでしょうね。面接重視とは言われるのはその辺だと思います。ですが、倍率の高い訓練だと最終合否を決める時に筆記点の高い方を取ったりするでしょう。筆記点、面接点は後で開示を求める事は出来ますからね。揉めた時には具体的な根拠が要りますからね。
だから倍率の高い訓練だと運の要素も高いかもしれません。退職理由やハロワでの求職実績とかも関係するかも知れませんね。
私は閉鎖による退職だったので何ヶ月も前から仕事の合間にハロワに通い、面接にも実際に行きの日々の実績がありましたからね。もしも、合否判定にその部分があったならば満点だったでしょうね。もしも、ですが。
因みに私が行った訓練は倍率2倍でした。
公共職業訓練です。

求職者支援訓練では違うのかも知れませんが、求職者支援訓練では何でもいいので修了後半年間の就職率が次回訓練委託を貰えるかの大事な所なんで多少、筆記が悪くても就職の意思が強い、または就職出来そうな人を選ぶでしょうね。筆記が出来ていても人間的に就職が難しそうな人もはねられるかも知れません。でも、求職者支援訓練はあまり希望者自体がないと聞きます。そのせいか開校数が減ってますのでそこそこの希望者が集まるのかも知れません。

とにかく、精一杯トライする以外ないと思います。

補足
就職面接とは違いますが、何を求めているかの要点が合致すれば良い所は就職面接と似ていますね。
倍率の問題です。
就職面接だと今の時代、一つか二つの枠に何十人と応募があるから例えば一つの枠だったとすれば多くの応募者数の中で一位である必要があるので大変なのです。訓練の場合は大量募集の求人みたいなもんです。採用人数が多いから一位二位じゃなくても良いだけです。50人募集だったら50位内に入れば良いのです。
職業訓練は倍率が高い時には2〜7倍とか聞いた事があります。7倍だったら50人募集に350人中50位内、一人募集だったら7人中1位ですね。
倍率が高かったら些細なミスも痛い所ではあると言うことです。
あなた以外が皆、詰まる事なく面接出来たんならあなたの方が分が悪いかも知れませんが、そんな完璧に面接がこなせる人達は職業訓練に通う事なく普通に就職出来ているでしょうから、言い方は悪いですが、ある種の負け組の集団です。そんなにライバルが完璧とは思えません。一生懸命取り組んだのなら後は運くらいに思って下さい。
面接も筆記も大丈夫で職業訓練に受けるに相当と判断されても定員がある以上、誰かは落ちてしまうのです。
私達は集団面接で5人で面接したんですが、面接は皆私に劣る人はいないように見えました。筆記も自覚の中では余り出来ていません。ですけど、5人中二人は姿を消されていました。はっきり言って私の何が合格要素だったか分かりません。ただ給付延長目的ではなく、訓練で一生懸命学び、就職に繋げるんだ！という意思はありました。
それが上手く伝わったのかは不明です。

Answer 3

訓練受けられる意欲ある人を見つけるだけですから。半分ずつですよ。
筆記だけで決めることもないです。面接も同じです。

公共職業訓練校は最低限クリアすればいいだけですから。倍率たかしの訓練校はほぼ運のようなところありますから。

民間の訓練校ではすべてずさんで適当な選抜していますから気を付けてください。特にブラック企業担当の訓練校はトラブル多しです。

ps:面接は一般的な社会常識の範囲での会話ができればいいようです。詰まっても自分の頭で考えた返答であれば問題なし。

就職面接とは違いますから訓練校に行くヤル気ある人を見分けているようです。訓練校はネガティブなトラブル起こす人が多いのでそうならないように面接を行っているようです。