先日、述べました、、金属焼き付け塗装の会社（従業員数は男性ばかり５人、私の採用された職種は塗装補助）についてですが、タイ…

Question

先日、述べました、、金属焼き付け塗装の会社（従業員数は男性ばかり５人、私の採用された職種は塗装補助）についてですが、タイムカードにについて、私と、私の代わりに今日辞められた男性の方、私の１日前に入られたパートの男性の方（５９歳）の計３人にしかタイムカードが有りませんでしたので、他の方に聞いてみたところ、その方（塗装工、５０代）は、月給制の為、タイムカードが無いと言われていまして、その他、月、水、、金だけ勤務されるアルバイト？の方（６０代）もおられますが、その方もタイムカードが無いという事で、また、今述べた、塗装工の方、月、水、金だけ勤務されるアルバイト？の方は、共に社長（４４歳）、ＮＯ２の方（３４歳、実は工場長でした。）と２０年来の知り合いで、身内同然であります。
つまり、明日からは、私と、私の１日前に入られたパートの男性の方のみが、外部からの方となります。
その他、この会社は、私の代わりに今日、辞められた方も辞めた理由は、以前勤務していた板金加工の会社に再度誘われたからという事では有りますが、勤務していた期間は３ヶ月程度であり、先程述べた塗装工の方に聞きますと、それ以前にｈ知られた方もすぐ辞められる方が多かった等、人の入れ替わりが激しい会社で有るという事です。
皆様は、この事についてどうおもわれますでしょうか？
後、雇用契約書（労働条件通知書）についても、未だに書面での交付も無く、雇用条件等の口頭での説明も無く、いつから、雇用、労災、健康、厚生の各種保険に加入するかについての説明もなく、（求人票よると、試用期間３ヶ月は時給８００円、正社員になってからは、日給１６００００円～２４００００円）今日で３日間勤務しました。
そこでですが、今からでも、雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付を求める事は出来るのでしょうか？また、求めたとして、社長さんに嫌われて、解雇される事はあるのでしょうか？（ハローワークの職員の方によると、入社日に雇用契約書（労働条件通知書）の書面での交付が無かった場合、後から書面での交付を改めて求めた場合、社長さんに嫌われて、解雇になるのを恐れて、そのまま、泣き寝入りするケースが多いそうです。）
私としましては、求人票には、月平均労働日数が２０．０日、年間休日が数が１２３日と書いてありましたが、週休２日の欄には、隔週と書いてあり、繁忙期には土曜日出勤もあります。ともかいてありましたので、いい加減な感じがし、不安です。安心して今後勤務すろ為にも、しっかりとした書面を頂きたいのです。
以上、長くなりましたが、ご回答をよろしくお願い致します。

Answer 1

だから無保険の会社はダメだよ。人やめる時点で結論出てるよ。

それなら派遣の方がマシだ。 零細はとにかく書類出すのいやがるし
なんでもありの殆んど奴隷だ。身内や知り合い同士でよーやってるな。
脱税か粉飾決算でもやってるんかと思うところがある。
求人票と違うというのもよくあるパターンだ。
試用期間で気に入らんかったらパワハラでやりたい放題だからな。