転職エージェントについて。 転職エージェントに登録しているのですが、求人に対して応募の意思を伝えるとします。 多…

Question

転職エージェントについて。

転職エージェントに登録しているのですが、求人に対して応募の意思を伝えるとします。
多数ある求人のうち、これはこの人に合うかな・・・ということで紹介してもらえるかと思うのですが、受ける人が多すぎるなど、なんらかの要因で、エージェントの中で書類で切られるようなことは有り得るのでしょうか？
切られる（＝応募するに足りる要件でない）くらいなら、最初から紹介しないような気もしますが、
人気のある求人だとそういうこともあるのかな・・・と推測しています。

例えばリクナビやマイナビなどでA社の求人が出ていた場合、転職サイトは利用者の数も膨大なので、
良い求人には人が集まり、サイト内？や、書類の段階でかなり切られると聞いたことがあります。
同じA社の求人をエージェントが出していたとしても、どっちで応募しても同じなのでしょうか？
何となく、エージェント経由の方が、まだ可能性があるような気がしないでも・・・。

そもそもこのような姑息なことを考えるあたり、まだまだ甘いというのは重々承知ですが、
何か経験等ある方いらっしゃれば、教えていただけると嬉しいです。
勿論、推測の域でも全然構いません！

Answer 1

転職エージェントと転職サイトの違いをご説明します。
転職エージェントは、貴方が転職に成功すると転職先から報酬がもらえます。
転職サイトは、転職先がサイトにお金を払って広告を載せてもらいます。
同条件の人があつまった場合は転職サイトの人を採用した方が転職先としてはお金がかからないので助かります。
但し、転職エージェントの場合はある程度選考された上で転職先に人材の提案をするので
転職先としては多少は安心出来ます。

どちらが有利ということはありませんが自己アピールがあまり得意でなければ転職エージェントを積極的に利用してみてはどうですか。