困った職場に、就職しました。いわゆる一族会社です。 社長・嫁が専務・息子が常務・次男・営業部長・生え抜きの部長たちは、…

Question

困った職場に、就職しました。いわゆる一族会社です。
社長・嫁が専務・息子が常務・次男・営業部長・生え抜きの部長たちは、年齢を理由に給料半分にされるか、退職かの
状態に追い込まれています。この会社の地方工場に就職しましたが、残業費は何時まで仕事しても出ません。
工場長に直訴しても、ボーナスで残業代金払っていると訳のわからない返事、有給もありますが、
取れない状況です。 勇気を出して部長が、結婚30年記念に海外旅行に有給をとっていきましたが、
次の人事で平社員に降格です。ほかの営業所の営業マンは、定時でタイムカードを押さされています。
話は戻りますが、工場長も大変みたいです。残業代社長に掛け合ってくれましたが、ボーナス多く出しているから
と撃沈状態です。
このような会社を許すわけにはいかないと思います。多い月は、80時間は最低でも残業しています。
やっとの思いで就職すれば、この有様です。
これを訴えれば、どうなりますか？ ばれれば首でしょうけど、許すわけにはいけません。
これは、工場長（実権なし）が処罰されますか？それとも社長ですか？
人のいい工場長は救いたいのですが、気に入らなければ、解雇、親族の命令で仲間外れにされます。
営業所の責任者は、この仲間外れでやめています。うつ病にかかった方も３名いました。
このどうしようもない会社を劇的にダメージ与える方法はありますか？
残業代は、払ってもらえますか？
捨てている有給は、とりもどせますか？
このひといい工場長の罪にならないようにできますか？
世間にはこのような会社沢山あるのでしょうか？

Answer 1

大変な会社ですね。
それから、質問が多くてよくわかりません。

わかる範囲でお答えしますが、まず、残業をしてるのに残業手当が付かない、というのは完全な労働基準法違反です。ましてや月８０時間というとかなりの重罪です。それから有給を使った部長が降格とありますが、有給を使ったことを理由に不利益な取り扱いをすることも、完全な労働基準法違反です。

あなたは、会社がとても許せないようなので、こういった違反項目について、労働基準監督署に通報すれば、監督署が対応してくれます。
もし、違反が立証されて、かなり悪質だと判断されれば処罰の対象になりますが、対象は経営者になります。
ただ、労働基準法違反は余程悪質でなければ、最初は是正勧告で終わってしまいます。

それから、もしこのようなことをして経営者が軒並み逮捕されたとしたら、一族の会社のようなので、経営が傾くと思います。
そうなれば、最悪倒産することになって、社員全員職を失いますので、結果的にその人のいい工場長にも被害がいってしまいます。

あと、このような会社はたくさんあります。
小さな中小や零細では、やっぱり一族の会社が多いのではないでしょうか？
そして、一族の会社が全てそうとは限りませんが、独裁的に経営をしているところが多いようです。