期間の定めのないパートで3年働いてました。 週4 6時間です。 突然 社員になって勤務地も今より1時間くらい遠くへ異…

Question

期間の定めのないパートで3年働いてました。
週4 6時間です。
突然 社員になって勤務地も今より1時間くらい遠くへ異動しろと言われました。
異動できません と断りました。
いまの場所では 仕事がなくなる。給料をおおめにはらうので二ヶ月後に辞めるか
社員の話を断ると思ってなかったので週3の3時間のパートを知り合いにお願いしてしまい断るわけにもいかないので週3の3時間のパートに変更するかと言われました。
二ヶ月後 辞める選択をしました。
私は会社都合だと思うのに 社員の話を断ったから自己都合と言われます。
どちらでしょうか？

Answer 1

いわゆる会社都合に当たる事由は今のところ明示されていて、新たに提示された勤務地までの通勤時間が概ね往復４時間以上かかるところであったなら、明らかに引っかかると思いますが、パートで勤められているところから更に１時間離れるということで、概ね往復４時間以上かかるとは思えないです。

あるいは、話としてはパートでの契約を打ち切って、正社員の契約に切り替えたいという申し出がなされたわけで、それが拒否されたのでパート契約までをも打ち切ったと解釈するなら、使用者側が給与を多目に払ったとしても、解雇に当たるであろうと。

出るところに出たほうが良いと思います。
あるいは、多めに払ってくれるという期間を自由に求職活動しても構わない期間にあててもいいとか言う条件を飲ませましょう。求職者給付の給付制限期間の３か月に相当する日数はよこせ、と。一つの例です。

労働局所在地一覧
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/
総合労働相談コーナー
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
ハローワーク
https://www.hellowork.go.jp/index.html
社労士会
http://www.shakaihokenroumushi.jp/
行政書士会
http://www.gyosei.or.jp/
司法書士会
http://www.shiho-shoshi.or.jp/
日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

Answer 2

文章から状況を想像しますと、会社としてはあなたの３年間の仕事ぶりを認めて社員として雇って人が不足している営業所に回して人的効率を上げたいのだと思っていたのでしょう。
それで、会社が勝手にいい話だから断ることはないと早合点して代わりに週３の３時間のパートを手配してしまったのでしょう。
もう会社としてはあなたをパートで雇う気持ちはなく社員で他へ移動させるかしか考えていないので、もし断るのなら手配してあった３時間のパートをさせようと話があったのだと思います。
雇用保険法では移動を命じられて往復４時間以上かかる場合は通勤が無理だということで断れば「特定理由離職者」になりますが、そんなに時間がかかる場所に移動ではないですよね？
そうであれば「自己都合退職」にしかならないと思います。
(お願い)
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Answer 3

簡単に言おう。
移動は業務命令。
無理だなあ、会社都合。
↓の人なんでまた、正社員になってんだ？
社員としかないのに。

Answer 4

会社都合にしてほしいという交渉はされたのでしょうか？
労基署にご相談されればと思います。