会社役員への対応 働いてる会社の役員への対応に困ってます。 あたしは今の会社に入りまだ一年にも満たない新米で…

Question

会社役員への対応

働いてる会社の役員への対応に困ってます。
あたしは今の会社に入りまだ一年にも満たない新米です。
入社当時から色々と仕事の相談に乗ってくれていた人が居ますが、その人への対応に今現在困っています。
仕事の相談にはよく乗ってくれていい上司なのですが、上司のデスク前を通る度に話しかけられ(どうでもいい仕事には関係ない話)、上司が休みの度に、朝からmailが入ってきます。正直迷惑です。あからさまに素っ気ない態度をとっているのに、最近元気ないね？と的外れな事も言ってきます。
入社初期に仕事の相談乗るよと食事に誘われまだ会社の右も左も分からないし、目上の人の誘いを断ってもいけないと一度だけ食事に行きましたが、手を繋がれそれから完全に拒否反応が…。
徐々に社内で上司が嫌われてる事も知りました。
仕事に関してはいい上司ですが、もう姿を見るのも嫌です。
上司という手前、完全に拒否して仕事しづらくなるのも困ります。
会社の相談窓口に相談しようかとも思ってますが、それでいいのか？
因みにmailは素っ気なく返したり、返信せずにスルーしたりです。
人に避けられてる、嫌われてるのが分からない人なんです。
どうしたら角が立たずに、上手くフェードアウト出来るでしょうか？
ご意見お願いします。

Answer 1

セクハラの問題は、角が立たずに・・という対処方法は貴方にとってマイナスになるだけです。
その上司から妙な噂を流されることだってあるかもしれません。
事前に人事に「上司の行動に要注意」と認識してもらっておいた方が後々貴方にマイナスになることはありません。
それ程気にならないのであれば、仕事以外の話は当たり障りなくスルーして貴方に興味がなくなるまで我慢するか、精神的にも業務にも支障が出るようであれば、会社の相談窓口に正式に話をして社内ルールにのっとってきちんと対応していただくか、どちらかです。
また、他の上司に相談することはお勧めできません。相手が役員と言う立場だと相談したその人にとっても迷惑を掛ける可能性があるからです。社内的にしかるべき部署（人事）に認識してもらうことが先決です。
中途半端に付き合って勘違いされてエスカレートしないうちに早く相談することがお互いのためだと思ってください。
受け取ったメールの保存（写メでもいいです。）、上司との会話の時系列のメモや録音、人事との相談時のメモや録音をしっかり保存しておきましょう。
もし、人事から貴方に不利益を被るような対応をされたらそれらを証拠に裁判を申し立ててしっかり示談金を会社から受け取ってそんな会社辞めてやればいいんです。

Answer 2

相談窓口があるのなら使ってみては如何かと思います。