入社１１日目の者です。本日本社研修をへ行き、午後配属先へ行きました。 情けないことにその移動中、研修日誌を紛失して…

Question

入社１１日目の者です。本日本社研修をへ行き、午後配属先へ行きました。

情けないことにその移動中、研修日誌を紛失してしまいました。

そこにはパソコンから出力した今年度のカレンダーと受けた研修等の反省点を記入してた日記と研修のスケジュールと配属先の一月分の勤務表が綴じてあります。

クビになるかと落ち込んでおります。

そのファイルには上記以外は個人情報等は入っておりません。しかし、会社から頂いた大事な書類には間違いありません。

JRに何度か連絡はしたものの届け出はありません。本日移動した電車や乗降した駅には直接行き落とし物がないか確認はしましたがありませんでした。

研修を受けた本社には置き忘れていないか確認の連絡は既にしております。

どなたかアドバイスを下さい。

Answer 1

なんちゃって経営者です。

＞そこにはパソコンから出力した今年度のカレンダーと受けた研修等の反省点を記入してた日記と研修のスケジュールと配属先の一月分の勤務表が綴じてあります。

厳密にはこれも社用フォーマットを使っていれば社外秘情報です。
いわゆる「セキュリティ事故」です。
いや、真面目にホントですよ。
特に勤務表は本来、社外秘の扱いです。
自分の勤務表と思ってるかもしんないですけど、あなたも会社の一員なんですから、会社からすれば「個人情報」の一部ですからね。

＞クビになるかと落ち込んでおります。

今すぐ上長に報告してください。
今すぐに、です。
なんか他の方々ユルい発言多いですけど、こういう事故の申告遅れは懲戒の対象ですよ。
クビになりたくなければ早々に報告して下さい。
報告義務を怠ったほうがクビになる可能性が上がります。

なお、この手の事故については解雇の裁判事例もありますが、判決としてはざっくり申し上げて、
・本人に悪意がなく、複数のミスを重ねていなければ解雇は不当に出来る。
です。
あなたがここで報告義務を怠った場合は、まずこれは「故意の行為」かつ、複数のミスを生じさせることになります。
解雇は重いと判断されるかもしれないですが、会社の書類を紛失って定義上、裁判上は「別にたいした情報は入ってませんでした」って言い訳はどこまで加味してくれるか微妙なラインです。
まずあなたがやれることを誠意を持って実行することが、結果としてあなたの身を守ることになると知ってください。
※一定以上の大きな企業になるとこういうセキュリティ事故に対するガイダンスやってくれるので常識と思って差し支えないです。

まあ、上長や研修担当者に報告して軽く怒られて終了だと思いますよ。
※担当者もユルいと一切お咎めなしもありえる（それはそれでホントは担当にも問題あるんだけどｗｗｗ）
それとも本社に確認してるってことは報告済みってことでいいのかしら？
繰り返しになりますが、行動の遅れはこの程度で済む話を簡単に大事に変えてしまいます。

報告すべき相手に報告してなかった場合はマジで早々に連絡して下さい。
嫌がらせでもビビらせたいわけでもないですんでその点は理解して下さいませ。

Answer 2

社員としてこの場合に最も大切な初期動作は、会社の所属長に報告することです。これが報告しにくい、不安になる気持ちはわかりますが、あらゆる事を想定してどう対処するかは会社でしっかり学ぶはずですが、まず所属長に迅速に報告してください。

Answer 3

きちんと会社に報告していれば、紛失した情報の内容を鑑み、重大な過失でもない限り大丈夫でしょう。

この事に限らず、ミスをした時に迅速に上司に報告して被害を最小限にとどめるのが社会人としての鉄則です。

明日からまた頑張りましょう。

Answer 4

反省点の日記はともかく、
研修のスケジュールと配属先の一月分の勤務表は再発行してもらえばいいんじゃない？

＞クビになるかと落ち込んでおります。

ならないよ。

ってか、個人情報や極秘の機密情報でもあるまいし、
こんなことでクビにするような会社なら、むしろ、早めに見切りが付けられてかえって好都合なんじゃない？