解決済み
個人事務所の経営と現在の悲惨な状況および非常識すぎる社長、改善方法について。現在 20代後半 (女) デザイン事務所で働いています。 社長40代前半(男)が、個人事業主として経営している会社で、 社員は私を含め二名です。 まずは、状況から行きます。 *仕事依頼自体はどんどん入り、会社的に売り上げが出ないわけではないということを 前提にお願いします。 一日の勤務時間:平均12時間から15時間 給料:15万円 ボーナス:なし 有給:なし これが基本的な状況で、この上で更に、 1.社会保険に加入してくれない。 2.給料明細が出ない 3.残業代なし 4.給料が当たり前のように一週間以上遅れ、 遅延に関して何の知らせもなければ、遅れて振り込んだあとも報告なし。 この、ほとんどバイト以下の状況で、お客様の前に出て名刺を渡し、社内外ともに「社員」ということになっています。 やっている内容もそうですが、単純に時間だけで言っても、毎日12時間以上が当たり前で、 休日出勤もあります。自給に換算すると700円以下です。 続いて会社の状況です。 1.支払い全般が遅れているので、会社の電話や、ネットが止まってしまったり、 アスクルの利用を拒否される。 2.取引先への支払いが毎回かなり遅れる。 3.お客さんから支払われたお金で自分の私物などを買ったり、 ほとんど個人で使っていて、会社のお金として成り立てようとしない。 既にお気づきのように、社長には経営能力もなければ、常識もありません。 私たちとしては、なんとか経理担当を雇ってほしいのですが、 言っても言っても流されます。 どうすれば経営の勉強をするようになりますか? また、私たちのような立場の者が外部へ相談する場合、 どこに相談すればいいでしょうか? アドバイスをお願いします。 「辞める」は最終的に考えておりますので、 改善方法や相談先、対応面でアドバイスを頂ければと思います。 宜しくお願いします。
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小さい会社ならあるでしょう。 基本給123000円 みなし労働時間手当47000(一定時間アリ) でしょう 15万円 ボーナスなし。昇給なし。時間外手当以外はなしです。 頑張ってください
いわゆるブラック会社ですね。個人事務所でもブラックはブラックです。 その内容ですが、 ①「社会保険に加入してくれない。」-----> これは雇用保険に関しては、一人でも従業員がいれば加入させな ければならない。これが法律です。これに違反しています。 ②「有給:なし」-----> これは労働基準法第39条違犯です。 ③「残業代なし」----> これは労働基準法第37条違犯です。 ④「給料が当たり前のように一週間以上遅れ」-----> これは労働基準法第24条違犯です。 等々法律違反のオンパレードですよ。 労働基準監督署に相談(訴え)して下さい。査察が入り指導や是正指示 がされます。会社が改善されます。 労働基準法第104条2項 「労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇は禁止である」とあり ますので、この点は大丈夫ですよ。 質問者様、がんばって下さいね。応援していますよ。
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