個人事務所の経営と現在の悲惨な状況および非常識すぎる社長、改善方法について。

Question

個人事務所の経営と現在の悲惨な状況および非常識すぎる社長、改善方法について。現在 ２０代後半 （女）

デザイン事務所で働いています。
社長40代前半（男）が、個人事業主として経営している会社で、
社員は私を含め二名です。

まずは、状況から行きます。

＊仕事依頼自体はどんどん入り、会社的に売り上げが出ないわけではないということを
前提にお願いします。

一日の勤務時間：平均１２時間から１５時間

給料：１５万円

ボーナス：なし

有給：なし

これが基本的な状況で、この上で更に、

１．社会保険に加入してくれない。

２．給料明細が出ない

３．残業代なし

４．給料が当たり前のように一週間以上遅れ、
遅延に関して何の知らせもなければ、遅れて振り込んだあとも報告なし。

この、ほとんどバイト以下の状況で、お客様の前に出て名刺を渡し、社内外ともに「社員」ということになっています。
やっている内容もそうですが、単純に時間だけで言っても、毎日１２時間以上が当たり前で、
休日出勤もあります。自給に換算すると７００円以下です。

続いて会社の状況です。

１．支払い全般が遅れているので、会社の電話や、ネットが止まってしまったり、
アスクルの利用を拒否される。

２．取引先への支払いが毎回かなり遅れる。

３．お客さんから支払われたお金で自分の私物などを買ったり、
ほとんど個人で使っていて、会社のお金として成り立てようとしない。

既にお気づきのように、社長には経営能力もなければ、常識もありません。
私たちとしては、なんとか経理担当を雇ってほしいのですが、
言っても言っても流されます。
どうすれば経営の勉強をするようになりますか？

また、私たちのような立場の者が外部へ相談する場合、
どこに相談すればいいでしょうか？

アドバイスをお願いします。

「辞める」は最終的に考えておりますので、
改善方法や相談先、対応面でアドバイスを頂ければと思います。

宜しくお願いします。

Answer 1

小さい会社ならあるでしょう。
基本給123000円
みなし労働時間手当47000(一定時間アリ)
でしょう
15万円
ボーナスなし。昇給なし。時間外手当以外はなしです。

頑張ってください

Answer 2

いわゆるブラック会社ですね。個人事務所でもブラックはブラックです。
その内容ですが、

①「社会保険に加入してくれない。」----->
これは雇用保険に関しては、一人でも従業員がいれば加入させな
ければならない。これが法律です。これに違反しています。

②「有給：なし」----->
これは労働基準法第39条違犯です。

③「残業代なし」---->
これは労働基準法第37条違犯です。

④「給料が当たり前のように一週間以上遅れ」----->
これは労働基準法第24条違犯です。

等々法律違反のオンパレードですよ。

労働基準監督署に相談（訴え）して下さい。査察が入り指導や是正指示
がされます。会社が改善されます。

労働基準法第104条2項
「労働基準監督署に申告したことを理由とする解雇は禁止である」とあり
ますので、この点は大丈夫ですよ。

質問者様、がんばって下さいね。応援していますよ。

Answer 3

経理担当を雇っても改善はしない気がします。
社長が経理に権限を与えなければ言いなりに
なるだけでしょうし。

相談といっても残業代とか保険等は労基署の
管轄だと思いますが、それ以外については
法律とかお役所が介入するような事でも
無いと思いますね。