プレゼント代の半強制徴収について

Question

プレゼント代の半強制徴収について先日、職場で部のトップが誕生日を迎え、
忘年会の席でプレゼントを渡していました。
そもそもプレゼントを渡すことや、1人当りの予算など事前に連絡が
なかったので、有志でのプレゼントと理解をしていました。

しかし後日、1200円の徴収が。
プレゼントもヴィトンの小物？のようです。
そもそも、そこまで高い物を買う必要があるのか、
花束などでは駄目だったのでしょうか。

300円、500円程であればいいのですが、
1000円を超える場合は事前に連絡があってもよいのでは
と疑問に思ったので今回質問をしてみました。

もちろん支払いは、強制ではありません。（徴収の際に言われました）
ただ、支払い予定者がリスト化されているようで、
その紙を持って徴収にこられたのと、1人がお金を立て替えて
いるようで、支払わなかった人間は一目瞭然です。

また、60人程いる部署なのですが（全国に拠点があります）
この支払いをするのは東京に在籍している30～40人程が対象で
全員という訳でもないようです。

私は入社2年目なので、
支払わないという選択肢はないのですが（全く支払いたくはないですが）、
みなさんは、こういった場合どうされていますか。
お聞かせ頂ければと思います。
よろしくお願いします。

Answer 1

以前、勤務していた会社では、こういった徴収がよくありました。
但し、結婚とか、お子様が生まれたとか、退職とかでです。
誕生日ってのはありませんね。
費用もほとんど１０００円で、建前は有志ですが、実質は全員参加です。
プレゼントに関しては、集金後に買うので、誰かが立て替えるケースはありませんでした。
予算超過するケースもありますが、多少地位の高い人にカンパしてもらってました。

さて、今回のケースは、周囲に合わせるしかありませんね。
たぶん、会社や部署として、建前は有志ですが、実質は全員が不文律として、定着化しているんだと思います。
また、１２００円との事ですが、あなたは高いとおもうかもしれませんが、私にはそうは思えなく、常識的な範囲だと思います。
こういった慣習が嫌なら、幹事を引き受けて変えて行くしかないと思います。
実際、私も宴会を含めた幹事が時々予算超過しているのを見て、幹事をやった際に多少浮かせて、ストック金を作ったりしました。（以降の幹事がやり易くなったようです。）

Answer 2

質問者さんは入社二年目とのこと・・・。
もしかして、「暗黙の了解」で、これまでずっと行われてきたことだったのではないでしょうか？
毎回のことなので、あえて連絡する必要もないと思っていたのかも。（結構な人数ですしね）
そして、皆は「いつものこと」と思っており、「あー、今回は1,200円なのね～」と払った。
質問者さんだけ、知らなかったのではないでしょうか？

私なら、とりあえず払って、周囲の人に「毎回こんな感じなんですか？」と聞きます。
今回だけということなら、疑問に思っているのはあなただけじゃないでしょうし。。

Answer 3

１回の徴収で1200円、と思えば大した金額ではないですが、事前の詳しい連絡がなかったことや、今後回数を重ねていくと思うと不満ですね。
質問者さんが入社２年ということなので、質問者さんが知らない暗黙の了解とかルールがおそらくあるのでしょう。これを機に幹事に問い合わせてみてはいかがでしょうか。２回、３回・・・参加となるとどんどん言い出しにくくなるので、今がチャンスだと思います。年に何回、このような徴収があるのか。プレゼントを贈る対象者やイベントは？金額は？等々。参加メンバーが皆納得しているとは思えないし、慣例化してしまったせいでやめるにやめられず、ダラダラ続けている可能性もあります。
とは言え、幹事さんは好意でしてくれていると思うので、批判的な態度は見せないことが大切だと思います。「このような徴収に毎回参加できるか不安です」とか、「自分はプレゼントは辞退したいので、他の方へのプレゼントも不参加にしたいと考えている」とか伝えてみてはどうでしょう。

先日、うちの職場でもありました。10年近くいる女性が結婚したのですが、彼女は最初、結婚をオープンにはしていませんでした。お祝いだ、お返しだ、というのが大変だからです。上長や部長、女性にだけ報告していたのですが、ある派遣さんが「長く職場に貢献している彼女のお祝いだというのに、上長がなんの音頭も取らないのは白状だ」と言い出し、幹事を買って出ました。有志で、という前提でしたが、最終的に部のメンバーは全員徴収されました。自主的に払いに行かなかった人には昼休みに席まで押しかけて、「払っていただけませんか」と催促。皆に聞こえるような場で催促されれば、払わざるを得ませんでした。おかげで（？）結構高額が贈り物ができたのですが、贈られた方はかなり困惑していました。

幹事をしてくれた人は、「自分の頃は上司や部から贈り物をもらった。彼女にも贈るのが当然だと思っている」と言って、払いを渋った人を幹事は批判していましたが、そんなのはバブルの頃の話だと思います。いまや日々弁当代やジュース代すら、少しでも節約しようとしているというのに、時代錯誤だな～と思います。

質問者さんの職場も未だバブリーな頭の人が多いのではないでしょうか。それだと言ってもなかなか理解してもらえないとは思いますが、新人として“新しい風”を送り込むのもよいかと思います。勇気があれば、ですけど。
健闘をお祈りします。

Answer 4

そうですね・・・＜長いものには巻かれろ派＞の私ですから
不満があっても黙って1200円支払いますね。
たった1200円で職場の円滑な人間関係が計れるなら安いもんなので＾＾；

ここで文句言って、あとで
「たった1200円なのに・・・うるさい人」
と陰口言う人必ず２～3人いますから

みんな価値観が異なるのでまとめる人って結構大変なんですよ・・・
一度、取り仕切る側にまわってみると、
みんなの意見をまとめるのが苦痛だと感じるはずです。
前の会社で幹事よくやらされたので・・・とっても大変だったです。
バレンタインのチョコ選びとか・・・
＜みんな・・もういい加減にして！！＞と切れたくなったことも多々です