【至急・５００枚】バイトを辞めたいと考えています

Question

【至急・５００枚】バイトを辞めたいと考えています現在、某大手コンビニチェーンのフランチャイズ店でアルバイトをしています。

では、なぜ辞めたいのか。
必要であれば、法的根拠も交えて回答をお願いいたします。

1．その理由
今は夜勤（21時～4、5時間）です。夕方勤の高校生が急に辞めたということで、夕方勤のシフトが勝手に入っていました。
しかも２日後の夕方勤。
この点を追求したところ

（何故辞めたのか？）
「１ヶ月前から辞める予定だった」 ←理由になっていないし、退職することをバイトメンバーが誰も知らなかった

（何故勝手にシフトを入れたのか）
「後から連絡しようかと思った」

という意味不明な回答が帰って来ました。

確かに夕方以降だったらいつでも入れるという約束で採用をもらいました。ただ、事前連絡は欲しい。と要求しました。
以上が事実であれば、１ヶ月前からその事実を知っていたにもかかわらず、直前になって急にシフトを入れる。事前連絡もないというのは非常識？

さらに、
「バックにこもってないで仕事しろ」
（それを言われた時間は補充のため冷蔵庫でずっと作業をしていました）

など、ここ1ヶ月の間、見事に非常識な立ち居振る舞いを見せており、仕事が出来ると思っていた社員に幻滅してもうヤル気もなくなってきています。

やめるときに理由は
「大学復学の準備のため」（これは本当）
として退職しようか悩んでいます。
準備期間はもう少し短くていいのですが、こんな意味不明な社員のもとで働きたくないのが本音です。

２．就業規定
コレは取り寄せてから各種法規に照らしてみようかと思いますが、確か、
「退職する際は、その旨を１ヶ月前に社員に申し出ること」
とあったような記憶があります。

現実には、
「人が足りないんだから後２週間残ってよ～」
みたいなケースが多いようですが、
無視で構いませんよね？

ということは、
「○月○日に退職します」（１か月後の日付を指定）
という意思表示をすれば問題無いということでしょうか。
また、口頭では
「聞いてなかった。」
などと言われかねないので、内容証明郵便で退職の旨を店舗宛に送付したいと考えています。
もし、直接話をする機会があればiPhoneで録音します。

さらに、これは友人の話ですが、人手が少なかった時期に、シフトを増やして入ったのに受け取っていない賃金（累計で約４万円）がある。ということを愚痴っていました。
忙しくて忘れているのかもしれませんが、請求すれば貰えるのでしょうか。
自分の時間をお金に変えているわけですから貰えそうですが、おそらく店舗側に証拠がありません。
半年ぐらい前の話で、出勤記録が見られないからです。
監視カメラも２週間分の記録しかなく、そこから照合するのも不可能です。

おそらく友人が自分で、出勤記録をつけていると思いますが、それをもとにして不足分の請求ができるのか、気になります。
そしてもし、その友人も出勤記録を付けていなかったらどうなるか・・・？

３．不足分の自己負担
レジ誤差が出た時に、１０００円以上のマイナス誤差が出ると自己負担で、そのシフトの人で折半になります。
確か、これは違反になると聞いた記憶があるのですが・・・。
就業規定には書いていないのですが、暗黙の了解的なルールになっています。
もちろん、プラスが出てもなにもありませんし、何処に行っているかもわかりません。
（小さなマイナス誤差の補填に使われているとか・・・これも暗黙の了解らしいですね）

レジ誤差の自己負担は何らかに違反し、また、手を打つことは出来るのでしょうか。

そんなことでは社会では生きられない、もっと辛いことはたくさんある。などの精神論的な回答は不要です。
そんな話は身内がたくさんしてくれますので。

割と急ぎです。明日が出勤日なのでこれだけでもわかれば、安心して出勤できます。

以上に関して、詳しい方の回答をお待ちしております。

Answer 1

３だけ回答する。

＞レジ誤差の自己負担は何らかに違反し、また、手を打つことは出来るのでしょうか。

レジの担当者が一定ではない場合でマイナスが出た時は、誰が誤差を出したか確実に証明が出来ない限り店側の損害賠償請求は認められない。

＞１０００円以上のマイナス誤差が出ると自己負担で、そのシフトの人で折半になります。

ろくに調べもせずに数人で折半してるなら無効になるから、店に対して返還請求すればいいよ。
「誰がミスしたかを証明出来る証拠を提示して下さい。証拠が無いなら法的に支払い義務もありませんし損害金の負担には応じられないので返還して下さい」みたいな感じで。

但し、店側がレシートや防犯カメラの記録を調べて、明らかにミスしたのが証明されたら損害の一部を負担しないといけない場合がある。