職場でのシステムを職員のリーダー的存在の人が決めた場合、そのシステムに改善点や修正点もなく進めていく職場ってどう思います…

Question

職場でのシステムを職員のリーダー的存在の人が決めた場合、そのシステムに改善点や修正点もなく進めていく職場ってどう思いますか？
意見や不満があっても私たちは黙って付いていくしかありません。
システムが決まり作業がやりにくいときってあります。
男女の職員の意見があって平等でもなくリーダーの考え方に付いていくしかありません。
個人的な意見があっても言えない環境で、システムの修正点も改善点もない職場ってどう思いますか？
ＰＤＣＡが行われていないっていうか…。

Answer 1

システムの問題点がいずれ顧客に迷惑がかかったり、
不都合が起こることが事前にわかるのであれば、
仕事人として見過ごすべきでは無いと思います。
私も職場で同じ事がありました。
その際、部下同士で意識確認をしました。
やはり上司の一存では不十分だと意見が一致しました。

問題はその上司が自分と違う意見を受け入れる柔軟性があるかどうかだと思います。
多数決で押せば考え直す方もいれば、頑なな方もいらっしゃるでしょう。
面と向かって「いけないと思います」という言い方より、
「こういう（不都合な）事が起きたら、どのように対処いたしましょう」
など、プライドを傷つけない言い方もありかと思います。
同僚ともしっかり話し合うことが重要だと思います。ただし口が堅くて誠意のある方がいいです。
あなたひとりが損をしないことも大切ですよ

Answer 2

僕の職場でもそうです…

ＰＤＣＡもそうですが、５Ｓ、ＩＳＯ遵守等…研修では【出来て(やって)当たり前】的な教育でしたが、いざ配属されたら全てだらしない主任や課長に振り回されて実行も糞もない…

僕は一応そんな職場で働きながら、資格を集めて転職を考えて耐えてます

【どこもこんなもんだ】と割り切って我慢して働きながら、転職を視野に入れて準備を進めては如何でしょうか？

僕も、いい加減な職場で何気なく働くよりも、いい加減な職場でも自分の好きな仕事で夢を追い掛けたいと思い準備を始めました！

準備が整ったら一度直談判してみましょう！

それでもかわらなきゃ迷わず転職してやりましょうや！