スシローでバイトをしようとしています。なるべくたくさん稼ぎたいので、時給が低い研修期間を早く終わらしたいのですが、研修期…

Question

スシローでバイトをしようとしています。なるべくたくさん稼ぎたいので、時給が低い研修期間を早く終わらしたいのですが、研修期間中は週何日、1日何時間まではいれますか？
また研修期間が終わってからも週何時間まではいれますか？

Answer 1

1日の就労時間が12時間を超えると、スシローの内規違反になるんじゃないかな。

例えば、社員2人体制の店舗で、1人が公休日の場合、もう1人が開店からラストまで管理することになるけど、朝イチのパートさんが出勤する９時に出勤するわけではなく、10時出勤・24時退勤、建前の休憩が2時間の12時間勤務の体裁になるはず。でもって、社員よりアルバイトの就労時間が長くなる、なんていうのは、常態化すると何かと問題になるから、バイトは12時間未満、余裕をもって11時間45分のシフトが組まれているはず。もし、9時からラストまでのシフトが頻繁にあるようなら、労基にチクったほうがいいかも？ ちなみに私の担当店舗では、12-21時で休憩3時間のシフトを組まれたバイトが、「休憩を3時間もはさまれるなんて、人生を無駄にしている気分だ！」と社員に直訴していましたよ。

余談はさておき、時給が低い研修期間を早く終わらせたいという質問者様の要望は、まず叶いません。営業成績の良い店舗ほど、新人のシフトは短めで、たとえば17-19時の2時間だけ、週3日くらいのペースです。質問者様が、相当デキる人なら、もっと多くの時間数・日数に入れてもらえる可能性はありますが、デキるからといって、当初の研修期間（概ね60時間）が短縮されるわけではありません。スシローとしては、デキる人を研修時給で雇えるならラッキー！くらいにしか思っていませんからね。

加えて、労基法上、引っかかりそうなくらい稼いだ翌月は、めちゃくちゃシフトを削られることも結構あります。

テキトーに働いてコンスタントに一定の収入を得る分にはスシローは向いていますが、本気で稼ぎたいのなら、日雇いを掛け持ちしたほうがいいんじゃないですか。下手すると身体だけじゃなく、精神もズタズタに引き裂かれますよ。

Answer 2

高校生は1日7時間45分で週5か6まで働けます
高校生以上だと1日11時間45分で週5か6まで働けます
高校生以上は月125時間が限界です

Answer 3

高校生だったら研修後でも週40時間がMAXだったような

え？12時間超えたことがあるんだけどもしかしてあれは労務違反なのかい？

朝9時ラストとかかましたら12時間くらいいくくね？