昨日、初めての仕事に行きました。

Question

昨日、初めての仕事に行きました。初めての倉庫勤務。

「軽いもののみ～重いものは男性がするから」

しかし当たった女性が事故を起こしており
「手が痛くて重いものが持てない」ばかり言っており

自分が商品を取り流す役。相手はシール張り

商品は１個２Ｌを６本詰めた箱（たとえです）くらい重い。
それを８時間ずーっと重ねた中から取って流していく作業です。

（8時間勤務）最後には足はガクガク。

２１時までなので人がいなくなり、途中で帰る人の商品が
どんどん回ってきて、初日なのに分からなくなりました。

聞いても派遣の人しかいなく、結局教えてはくれませんでした。

そんな中、一人でしていると足がガクガクしているのもあり
パレットにつまずき転んでしまいました。

見ていた人は、「ほおっておき！」と言われそのまま続けました。
やっと終わり、転んだ旨、派遣に報告。

朝、どうなったか教えて。と言われたので
朝に再度報告。朝、起きてからでなく、帰った時点で両太ももに大きな青あざ
両ひざに青あざができてました。足クビは痛みと小さな青あざがあります。
（筋肉痛は自分の力のなさなので差し引きます）

そしたらいきなり
「１日のみ休むか（２日目は退職）すぐ退職するかですね」
と言われました。

初めてです！怪我で派遣の方から退職宣言されるのは。

しかし、職場内の事故。これは労災ではないのでしょうか？

すこし愚痴が入ってスミマセンが詳しい方。お答えお願いします。

Answer 1

「しかし、職場内の事故。これは労災ではないのでしょうか？」---->
これは誰が見ても労災です。見ていた人がいるのですから証人ですね。
厚生労働省は労災隠しは犯罪と言っています。
【「労災かくしとは、「故意に労働者死傷病報告を提出しないこと」又は
「虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告を所轄労働基準監督署長
に提出すること」をいい、このような労災かくしは適正な労災保険給付に
悪影響を与えるばかりでなく、労働災害の被災者に犠牲を強いて自己の
利益を優先する行為で、労働安全衛生法第１００条に違反し又は同法
第１２０条第５号に該当することとなります。このような労災かくしに対して
厚生労働省は、罰則を適用して厳しく処罰を求めるなど、厳正に対処する
こととしています。 】とこのように言っています。
質問者様はすぐに労災申請をして下さい。もし会社が「労災は認めない」と
言ったら、上記厚生労働省の話をし、「労働基準監督署に訴える」と言えば、
会社は認めてくれるでしょう。

あと「怪我で派遣の方から退職宣言されるのは。」---->これは退職勧告ですね。
「退職勧告（退職勧奨ともいいいます）」とは、会社側が労働者に「会社を辞め
てもらえませんか？」と申し入れることです。「解雇」は、正当な理由をもって
会社側が行う一方的な労働契約の解除ですが、退職勧告はあくまでも「退職」
を呼びかけるだけですから、強制力はありません。会社側にどのような理由が
あるにせよ、イエスと答えるかどうかは労働者の自由意志になります。
したがって質問者様は、そんなことには応じなければいいだけです。

質問者様、理不尽に負けないで下さいね。がんばって下さい。応援していますよ。

Answer 2

話からすると
辞めるのが
良いんで・・・
よい機会です
んで足も痛いし
辞めちゃいましょ！

Answer 3

自分の不注意での転倒なので、労災認定は下りないのでは???
業務遂行性と業務起因性さえあれば認定されるでしょうけど…

そもそも契約と違う仕事させられてるんだから、その時点で意義申し立てれば良いのでは??まぁ使えない・使い辛いヤツってレッテル貼られる覚悟でね。