週４勤務の常勤？ あるＮＰＯ法人の障害者の作業所に４月に入職しました。 所長、常勤一人、非常勤一人の小さい事業所です…

Question

週４勤務の常勤？
あるＮＰＯ法人の障害者の作業所に４月に入職しました。
所長、常勤一人、非常勤一人の小さい事業所です。私が入って常勤二人になりました。
今まで常勤の方は女性で１７年働き、１年前に結婚し３９歳で不妊治療を始めています。
私が入職したのでストレス軽減のため、週４勤務の非常勤の提案をしたらしいのですが、所長はそのままでいいと言ったようで週４で常勤のお給料、ボーナスをもらっています。

私は、３９歳で社会福祉士に受かり転職したのですが、今の事業所にずっといるかどうかはわからないので自分の仕事を覚え、支援法を身につける方に気持ちを傾け、本当に最初驚きましたが円満な状況を保つ方を優先して考えてきました。
しかし、やはり、私に仕事の大変さの比重が多いような気がして納得いかない気持ちがある中、非常勤さんからも不公平だと言っていただき、納得できていない気持ちが膨らんできてしまいました。

所長にどういう方向からアプローチしたら、おかしいということが伝わると思いますか？
感情的に話をすると人って自分を守ろうとするので、理路整然と話をしたいのです。
また、所長から直にもう一人の人が週４になるという話はなかったので、まずはちゃんと説明してくださいもありなのかな…とか考えたり。
この年で、情けないですが自分の気持ちより輪を優先して考えてしまう傾向があり、今はそれだけではいけないと自分でも思っていて、「自分の意見を言ってもいいんだ」というような本を読んだりして、自分の課題に向かっていきたいと思っています。
みなさま、お知恵をお貸しくださいませ。

補足

補足
厳しい回答はおやめください。

Answer 1

質問の意味が分かりません。
「週４勤務の非常勤の提案をしたらしいのですが」誰が誰に提案したのですか？
不妊治療をされている方自身が所長に直訴されたのかと受け取りましたが。

週4で常勤のお給料、ボーナスをもらわれていることに不満を感じていらっしゃるのでしょうか？
もし、非常勤の方もそのように感じていらっしゃるなら 人間関係が冷めた職場ですね。
17年も勤めてきた人に対して・・・・。

いつまでも今の事業所にいるかわからない人と、仕事への思い入れは かなり異なると思います。

質問者様は、事業所に対して自分が何ができるかよりも、自分のこれからのキャリアに対してこの職場で何を身に着けられるかを優先されているように感じます。

もう1人の人が週4になるとしても、定年までそのようになるのではなく、不妊治療の間だけでしょう。
しかも、妊娠・出産・育児休暇となれば その間 質問者様1人が切り盛りしなければならないんですよ。
所長は、その辺を考慮した上で あなたを採用したのだと思います。
妊娠がわかってからだと つわり等で体調を崩した場合 引継ぎがうまくいかない場合もあるので 余裕をもって仕事を覚えてもらうために、早めに採用した可能性もあります。

社会福祉士であるならば、コーディネイト能力が求められます。
自分の視点だけではなく、その事業所全体から見てのそれぞれの立場を考慮した上で最善の方向に動かすことが大切です。
社会福祉士は、資格取得がスタートラインです。 実務経験がないと若手の新卒じゃない限り未経験でソーシャルワーク業務に採用されないのは そのためです。

Answer 2

正直なところ銭金が絡んであんまり穏便に済むことも
ないと思います。貴方の給料を上げるか、もう一人を
下げるかの話をするんですよね？

仮に給料を下げるとしたら貴方からの提案があって
という話をせざるを得ないからもう一人との関係が
こじれる事はあるのかと思います。

後文章を読む限りでは17年のベテランと経験年数の
浅い人の比較で言えばそう不公平とは言えない気もします。

現状の勤務体制の差はあれど17年間の功績は
遇されるに値するのではないでしょうか。

そこを突かれると貴方の理論も成り立たない気もします。
「じゃあ君は17年働くことを約束してくれるの？それなら
給料を上げてもいいよ」と言われるかもしれない。

私は他人とのバランスを見てどうこうというよりは
「自分の実績に対してもう少し給料を上げてほしい」
という話はありかと思いますね。