会社の女性について相談です。 私は営業事務をしています。女性だけの6人ﾁｰﾑです。 半年前に派遣社員のAさんが入社さ…

Question

会社の女性について相談です。
私は営業事務をしています。女性だけの6人ﾁｰﾑです。
半年前に派遣社員のAさんが入社され、私が指導員になりました。Aさんが30代で私より年上でしたが、控え目で優しく、今では、私のプライベートな相談も出来る優しいお姉さんという存在です。営業の人達からもﾁｰﾑ内でも仕事が出来て人当たりも良く好かれていると思ってました。

先週は月～木まで私がｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞで休んでました。金曜日に出社し、帰り際にﾘｰﾀﾞｰに呼ばれ、Aさんと営業Bさんが不倫してるらしい。営業内は勿論、他のﾁｰﾑからも風紀を乱してると注意があり、部長に話して年内で辞めてもらうことになると言われました。私は本人に直接聞いてからでないとおかしいからお願いしましたが、聞きにくいのか、流されました。今週の水曜日に話すと言ってます。
営業Bさんは1歳の子供の話しを笑顔でする、子煩悩なお父さんです。
相談は明日、私からAさんに直接話したいのですが、年下から不倫しているの?なんて聞いたら失礼でしょうか?
また、万が一にも不倫をしていても、Aさんは辞めなければいけないでしょうか?
仕事が楽しいと話してくれるし、Aさんはﾊﾞﾂｲﾁでお子さんは居ませんが、１人暮らしなので、急に辞めさせられるなんて困ると思います。
年上のAさんへの聞き方と、辞めさせるのを阻止出来る方法があったら教えて下さい。

Answer 1

不倫ではなくてただ二人で食事に行ったとかそういうことだった
としても、他のチームから苦情が来るようでは、派遣社員のA
さんを救うのは難しいと思います。
Aさんは派遣社員ですから、派遣会社とあなたが勤める会社
の間での契約の話になってきます。
それが直接雇用と派遣の違いです。
その時に、派遣会社に対して不倫云々の話を伏せて、人員整理など
の理由で「契約の更新はしない」とか、そういう話にするなどの
配慮があれば、Aさんは派遣会社からまた新たな派遣先の
仕事を紹介してもらえる可能性はあります。
（あなたの会社に同じ派遣会社から複数のスタッフが派遣されてきて
いたらアウトですが）

Answer 2

不倫というのは社会から外れた行為とみなされるため、恐らく辞めなければならないでしょう。
個人の問題ではなく、会社としての問題。社外、特に取引先などにそのことがバレれば印象が悪くなり
場合によっては取引を止めるなんて大事に発展する場合もありえます。
また、周囲から風紀を乱すという注意があることから、本当に不倫をしていなくても、周囲の印象はなかなか
改善されないでしょうから、そのAさんはその職場にいずらくなり、やがて辞めてしまう可能性はあります。

だから、そういう行為は絶対にばれてはいけないのです。

上記もあくまでも予測の範囲ですので、まず辞めさせないようにするならば、潔白を証明するしかないように思えますが
しかしながら、それで会社がクビを取り消すかは定かではありません。まずはAさんによく話を聞いたうえでどう動くか
Aさんに相談しながら決めた方がいいでしょう。良かれと思って勝手に動いても、結果、それがAさんにとって良いこととは
限らないためです。

いずれにしても、Aさんが孤立することは間違いありません。
そんなとき、普通にAさんに接してあげてください。
事実はどうであれ、質問者様がAさんを支えてあげてください。
それはあなたにしかできないことだと思います。