派遣で育休中に抵触日を迎えます。現在の派遣先に戻る予定ですが、本当に戻れるのでしょうか？

Question

派遣で育休中に抵触日を迎えます。現在の派遣先に戻る予定ですが、本当に戻れるのでしょうか？現在派遣で就業中です。
来年3月から産休・育休を取得予定で、そのことは既に派遣会社も派遣先も了承済みです。

派遣先からは、また戻ってきて欲しいと言われており、
私もその希望があります。

しかし、来年の10月に、3年の抵触日が来ることを思い出しました。
私が休みの間は、代替で派遣が入る予定です。
（産休代替の契約になると思うのですが、ここはよくわかりません）

産休開始日までの契約があれば、産休・育休取得可能と言われ、
契約は来年3月末までです。

育休の取得条件として、
「雇用主である今の派遣会社の仕事に戻る」という条件があるのですが、
この場合、私は同じ派遣として今の就業先に戻ることは可能なのでしょうか。

派遣会社に確認しても、なんだかたらい回しで回答が遅く・・・。

補足

申し訳ありません、質問の仕方が悪かったようです。
派遣先ですから、必ずしも戻れるという約束ではないことは承知しています。

ただ、育休後も派遣先が復帰を望んでくれる場合、
抵触日を過ぎていて派遣として戻ることが法律的に可能なのか、ということが知りたいです。
そもそも私の復帰が不可能なことなのであれば、復帰を待つために短期の代替人員のオーダーを出してくれている派遣先に迷惑をかけることになってしまいます。

Answer 1

率直に回答します。産休明けに職場復帰出来る保証はないと思います。

派遣元、派遣先も了承しての産休との事ですが、書面にての通知はあったのでしょうか？また、復帰出来るとの件も書面にて何か通知されているのでしょうか？現在だと、派遣社員の産休取得も簡単になってきましたが、産休明けの職場復帰に関しては、まだまだ難しい状況かと思います。

正社員や契約社員(長期的に働いている方)は、産休及び職場復帰は保証されていると言ってもいいですが、派遣社員である質問者さんの場合は、派遣元に戻れる保証はあっても、派遣先に戻れる保証は、やはりないと思います。ですが、絶対に職場復帰出来ないとも断言は出来ません。

3年目の觝触日の件も含めて、質問者さんの場合は一旦、派遣会社との雇用契約終了という事になるかと思います。質問者さんの雇用主である派遣会社は産休明けの質問者さんに仕事を紹介するでしょうが、元々の派遣先への職場復帰をするまでの権限も、義務も持ち合わせていません。なぜなら、派遣先の職場状態を派遣元では分からないからです。

派遣先も派遣元も便宜上、質問者さんに対してソフトに接していますが、それは表面だけな気がします。大変恐縮ですが、派遣社員の産休及び職場復帰の件を派遣先が企業努力する事はないと思います。質問者さんのケアをするのは、あくまで派遣元である派遣会社のみです。いくつかの関連サイトを貼っておきますので、参考にして下さい。

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/2175370.html

http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-64523

http://shirohebi34.web.fc2.com/haken/tetuzuki.htm

■補足
なるほど、質問の趣旨はそういう事なんですね。觝触日に関しては、派遣元との期間確認が必要ですが、前記しました様に育休の期間をクーリングオフ期間として、派遣元の雇用契約を結び直せば良いと思います。この事に関しては、派遣元との話し合いが必要不可欠です。その対応、対処方法で、派遣元が派遣先への復帰を本気で考えているかも見えてくると思います。

復帰が不可能な事は派遣元が派遣先に情報提示する事です。ですので、派遣先に掛かってしまうと質問者さんが懸念している事も、派遣元が派遣先に対して憂慮すべき事だと思います。質問者さんがどうしても心配であれば、その事を派遣元に伝えて下さい。これを機に育休後、派遣先で直接雇用してくれる様な流れの話になるとベストなんでしょうけどね。