前職調査について。友人が前職調査で内定取り消しを受けました

Question

前職調査について。友人が前職調査で内定取り消しを受けました友人の話です。
どう対応が正解か？また違法性があるなら何ができるか（裁判以外で）

気になったので投稿しました。

友人の女性が保育士です。
前職を円満ではなく、大問題を残して退社しました。

あくまで友人の話ですで現実は知りませんが、詳細です
①勤務態度は問題ありません。
②かなりのイジメを受けています。
③盗みなどの被害もうけてます。
④妊娠を言えず産休願いを出したのは予定日１週間前（だれも気がつかない）。
⑤幼稚園の先生として親御さんからは評判は良いです。
⑥やめるきっかけは産休を拒否されやめろと悪質なイジメを受けた。

幼稚園をやめて1年程なんでしょうか？
再就職に向けて幼稚園に就活して、試験も合格でき内定を３月からもらったとのことです。

しかし、前職調査があったらしく、内定取り消しになりました。

前会社（本社？）に問い合わせたところ「超脅された。今からの会話録音しますね。といったら、事実確認します」という流れで今に至るそうです。

脅されたかどうかはオーバーかもしれないのでさておき。

内容？は以下のような事があったそうです。
同じように前職調査があったらどうするかきいたら、「同じように答えます。」
ﾊﾛﾜの相談窓口いって相談しますといったら「そんなことするつもりなら弁護士だすわよ!!」
などを言われたそうです。

前職調査では、「採用しないほうがいい」とはっきりいったようです。
どうして採用しないほうがいいかまではわかりません。

電話ではだいぶメンタルやられるくらいのやりとりはあったようですが、そこまではまだ聞いてません。

前職調査に関して、このようなものはどうなんでしょうか？？
前職の幼稚園に対してできる対策は？
前職の違法性はあるのか？
など、を知りたいです。

友人が言うには「前職調査は普通【個人情報保護法によりお答えできません】と言うのが普通(ﾔﾌ知恵より)」といっていたので。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

この質問に関しては、表と裏があって、どちらが正しいとは一概には言えませんね。基本的に調査はいいことではありませんし、増して内定を出してから取り消しというのは問題ですね。しかし、貴方が経営者だったらどうでしょう。採用してからその人がとんでもない経歴の持ち主だったらどうしますか？ここで争点になるのは、内定後の取り消しに正当性があるかどうかです。人やお金を相手にする仕事は、人選をシビアにするのは仕方ないことですが、今後も面接のたびに同じようなことを繰り返すようなら、一度労働基準監督署にでも相談して、決着をつけておく事を勧めます。

Answer 2

その普通通り最近は前職調査なんて行いませんよ。人権侵害を無視して行ったのならどうかは分かりませんし、貴方も聞いた話で信憑性がありません。