仕事能力不足の為に試用期間解雇ってありますか？また、それは職歴に残りますか？そうなると次の転職が不利ですか？

Question

仕事能力不足の為に試用期間解雇ってありますか？また、それは職歴に残りますか？そうなると次の転職が不利ですか？

Answer 1

能力不足で試用期間延長→解雇されていた人を見たことがあります。
職歴は…後からその人を見たら、長期勤めたように詐称していたので、本当はどういう扱いになるのかわかりません、すみません。

Answer 2

試用期間中は、採用した方の能力や適正を確認する期間でありますが、会社側が採用した方に対して充分な教育や指導をしなければならない期間でもあります。

充分な教育や指導を行ったにも関わらず、何ら改善も見られなく、努力している様子も伺えない場合は、解雇される事もありえるでしょう。

試用期間中の解雇事由として認められた例
①出勤率不良、出勤率が90%に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
②勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合
③協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合
④経歴詐称

勿論、2週間以上勤務している場合は、解雇予告若しくは解雇予告手当が支払われなければなりません。

また、使用期間と言う短期間であっても、会社側と雇用契約を交わされているのですか、しっかり経歴としなければなりませんし、短期間で退職してしまったことは転職時には、根気が無いといったマイナス評価に繋がってしまうでしょうから、不利であるといえるでしょう。