営業職で出産・子育て中の女性を活用している会社の参考事例を知りたいです。

Question

営業職で出産・子育て中の女性を活用している会社の参考事例を知りたいです。日本の会社だと結婚・出産を期に退職したり、バックオフィスに異動になる
女性営業職が多いと思います。

そんな中で営業職でも出産・子育て中の女性を活用している会社の
参考事例を知りたいです。

Answer 1

私が働いていた会社では、
私が女性営業職として入社した時が女性営業採用開始3年目くらいでした。
（それまでは女性は一般職のみで、寿退社がほとんど）

それから、
・初めての女性定年退職（事務職ですが）
・初めての女性営業転勤
・初めての女性営業職で産休取得
と、会社にとっての過渡期を見てきました。

それを見ていて思ったのは、、、

男性も女性も、まだまだ「慣れない」感じです。

まだまだ男女共に、女性は結婚して辞めるものという意識が根強く、
本人に悪気は無いですが、そいう「前提」の話・態度をされて傷つくこともしばしば。

目の前の実務では重用してもらえますが、将来の見通しや経営的な話の際は、
「男性営業職諸君」といった感じで話をする男性上司。（女性には気づかれてないと思っているのでしょうか）
取引先の方たちの、「若い女性営業」という色眼鏡。
産休取得直前の女性社員のお腹を見て、「みっともない」と発言する役員。

女性は女性で、自分の「権利」ばかりを主張し、
子供のことで急に対応できなくなって周りに迷惑をかけても「当然」という態度。
（女性営業職で、産休後も働いている方は、結構気の強い感じの方が多かったです）
「女性なのにこんなことさせられるのか」という愚痴、甘え丸出しの女性社員。

もちろん、全員がそうだというわけではありません。

が、まだまだ「会社」は男社会だなーと感じずにはいられませんでした。
今は若いから良いけど、30、40になってここで営業職はできないと思い、転職しました。

以上、活用される側の印象としての、一事例でした。