ハロワ求人はブラック企業？

Question

ハロワ求人はブラック企業？来年から就活を行う大学生です
とはいえもう既に３年生は就活ムードでみんなピリピリしています

そこで色々調べていて気になったことがあります
それはブラック企業の見分け方についてです

ブラック企業といってもその基準は人によってバラバラで、
夜勤があればブラック、土日が仕事ならブラックといろいろあると思います。

僕はとにかく給料がもらえないのが一番最悪だと思っていますが、
いざ調べてみると給料の出ないサービス残業が当たり前のようで
読んでいるうちに嗚咽をあげてしまうほどのものもありました・・

その中でハローワークで募集している企業はブラック、というものがありました。
実は大学の先輩の内定先を調べて幾つか気になっている企業はまとめてあります。

そうした企業がハローワークで仕事を募集しているか調べるにはどうすればいいのでしょうか？
単純に「企業名＋ハローワーク」で検索すると、バイトの募集がひっかかってしまい、
ハローワークから検索しようと思ったらキーワード検索がみあたりませんでした。

宜しくお願いします。

Answer 1

参考になるかどうかはわかりませんが、ブラック企業と比較的安定した企業との見分け方は・・・。
①正社員の定着率・・・若手社員だらけで、中高年になり、給料が上がり始めると切られる
企業は、ブラック企業の可能性が高いです。
社員が２０代、３０代だらけのところは考えた方がいいです。ある程度、中高年以上も続けて
いるところの方が、長く働ける可能性が高いと思われます。
入社３年未満での離職者数を調べればわかると思います。
②女性社員が少ないまたは、結婚・妊娠を期に退職に追い込まれる・・・
女性の産休や育休など、法的に認められるようになりました。ところが、産休や育休を取得しよう
とすると、いじめなどで退職に追い込まれるケースが増えています。
やはり、女性が長く安心して働ける環境が整っているかどうかです。
また、中高年以上のパートだらけしか残っていないところも、危険性が高いです。
女性社員を採用しない代わりに、短時間労働の中高年のパートを使い捨てにしているからです。
③無償残業が多すぎる・・・労働基準法で定められた残業時間などを、大幅に越え、意味のない
残業などを強要するところは要注意です。
一歩間違えれば、過労死まで追い込まれます。
④セクハラ・パワハラ・モラハラが日常化している・・・経営者や上司からのパワハラやセクハラ
などが日常化しており、少しでもミスがあったり、レベル以上の仕事ができないと、暴言などを
浴びせられる。また、社内いじめも横行している。
④研修もろくになく、入社初日からいきなり、先輩と同レベルの仕事を求められる。それに答え
られないと、バカにされたり、暴言を浴びせられる・・・など。
⑤労働基準監督署に過去に何度も通報されたり、監査が入られたり、また、税務署からも目を
つけられている企業。
⑥インターネットに、評判が書きたてられている・・・それだけネットの規制ができていないから
です。

卒業して、その会社に入社した先輩の意見も大事です。先輩が長く勤めているところは、それ
だけ、ある程度の待遇は保障されているからです。
先輩達が３年未満で辞めているところは、考えた方がいいと思います。

Answer 2

ハローワークで募集している企業全てがブラック企業とは言えませんが、明らかに従業員を採用する気も無いのにも関わらず求人を出している会社（カラ求人）は存在します。
こう言う会社は自分の会社の広告を出すのが目的で、いくら「自分を採用して下さい」等と言って来る人を門前払いしています。

ハローワーク側も馬鹿では無いので、こう言うブラック会社の求人を一旦は受け取って公に公開しますが、求職者が「この会社の面接を受けたい」等と来てもハローワーク職員が「この会社は、従業員を採用する気も無いのに求人広告を出し続けているから、面接をするだけ無駄な行為である」等とアドバイスをくれて、他会社の会社の求人を紹介してくれる場合もあります。

インターネットサイト（http://www2.tbb.t-com.ne.jp/mitsuyoshi/newpage70.htmと、http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html）で偶然見つけて、自分なりに表現した内容です。
他回答者様と重複している箇所がありますが、信用する・信用しないは貴殿にお任せします。

■■ブラックの定義■■

１・職業安定所や新聞求人広告等に１年中｢従業員募集｣の広告が出ている

２・求人票に｢学歴不問｣・｢フリーター歓迎｣・｢所有免許不問｣・｢業界未経験者大歓迎｣・｢大至急従業員求む｣等と怪しい言葉が連発している

３・年間の昇給（給与改定）回数、賞与回数がやたらと多い

４・試用期間が異常に長い（６ヵ月以上等。普通は３カ月程度）

５・面接日当日に内定が出る（自分が経験済）、又は、ほぼ合格的な事を言われる

６・入社後に過労死する。

７・具体的には、社風としてサービス残業するのが当たり前

８・休日返上出勤が当たり前

９・従業員の吊るしあげ

１０・仕事の割に給料が非常に安い（特に老人介護職）

１１・残業代が全く出ない（通称・サービス残業）

１２・社員の平均年齢が若すぎる

１３・入社後３年以内の離職率が高く、早い場合は約１ヶ月くらいで離職する

１４・他人にその会社への就職（転職）を勧められない

１５・就職している事（会社名を出す）が恥ずかしい

１６・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる

１７・新入社員が試用期間中に普通に退職して行く

１８・３０歳近くになって給料が上がってくるとリストラされる

１９・離婚率が異常に高い

２０・昇給制度が一切無い（あってもスズメの涙程度）

２１・売上金の全てを社員旅行や忘年会等の社内行事に全額つぎ込む

２２・超ワンマン経営である

２３・近隣住民から騒音や悪臭等の苦情（クレーム）が挙がっているにも拘らず、完全無視を決め込んで営業をしている

２４・労働雇用契約書を発行しない

２５・新入社員教育が行われない、もしくは傲慢な態度や上から目線等の態度で教育する為、従業員の質が非常に悪い

２６・取引先の会社の従業員から｢また従業員辞めたの？｣・｢今年に入って辞めた従業員何人存在する？｣等と呆れ顔で言われ、辞めた従業員の人数カウントをされている

２７・業界勤務経験が２０年以上がある転職組従業員が、朝の始業時間前に｢こんな会社ついて行けないから、一身上の都合でも良いから今日付けで辞めます｣と言って、入社約１カ月で普通に辞めて行く

２８・社長や副社長等の上層部が、家族で占められている（同族経営）

２９・現場従業員の意見を全く聞かず、社長等の上層部が｢自分たち世界で１番の経営者である｣と変な勘違いをしている

３０・現場従業員が｢△△について自分は●●だと思う｣・｢○○を××に変更してはどうか？｣等と自分の意見と言ったと同時に、給料が減額したり、地方支店に左遷したり、下手すれば即日リストラ（明日から来なくても良い）される可能性がある

３１・従業員同士が、足の引っ張り合い・暴言（お前みたいなロクデナシが、何故この世に生れて来たのか？等）・暴力行為（メガネが破損）等が日常茶飯事行為である

３２・職業安定所主催の制度？｢若年者等トライアル併用求人｣・｢既卒トライアル求人｣・｢若年奨励金求人｣等を悪用し、この制度の補助金を騙し取っている

３３・会社側と会社専属の税理士がコンビを組んで、脱税行為を平気で行っている

３４・脱税した現金を社長本人と税理士とで山分けし、私的流用（借金返済等）に使用している

３５・社長本人が自分経営の会社の業界が完全未経験で、経営方針や新入社員教育等は現場責任者に丸投げ状態である

３５・会社社長や幹部連中が某カルト教団の熱心な信者である

Answer 3

ハロワの職員に質問すればいいかと思います。
検索かけてくれるはずです。

頑張ってください！