高い倍率で入った職業訓練を、２ヶ月も立たないうちに辞めたとします。 (自己都合退社ということもあり、まだ失業給付は一度…

Question

高い倍率で入った職業訓練を、２ヶ月も立たないうちに辞めたとします。
(自己都合退社ということもあり、まだ失業給付は一度も出ていません。)

辞める理由は近くの人から変なあだ名をつけられて精神的に苦痛(食欲が減りだいぶ痩せた)、だとかそういうことで、就職活動は自分だけで継続できる状況なのですが…、やはり元々就職活動中に支給される予定だった３ヶ月間の失業給付も、いくら就職活動をしたとしても、支給されることは無理なのでしょうか?m(__)m (←倍率の高い人気のある職業訓練を、自分の精神的な弱さから辞めてしまった罰として…。)
精神的に弱い私も非常に悪いと思っているので、今回はどうか誹謗･中傷はお控え下さい。
医者にも、このままだとSSRI投薬かな、うつ病になりかけてると言われてしまいました。
一番のストレスは、学校での人間関係なので、うつ病になりかけているのも…原因を取り除けば、改善できると強く思ってはいます。

Answer 1

職業訓練を2ヶ月も立たない内に、、、ということは1ヶ月以上は経つんですよね？
で、一度も失業保険受給していないということは受講することによって給付の前倒し支給になる公共職業訓練ではないということですよね？

だとしたら求職者支援訓練に行かれて仮定し、お答えします。
求職者支援訓練は雇用保険の訓練とは別の制度となっていますので、辞めたからと言って失業給付の支払いスケジュール、額などには影響しませんのでご安心下さい。

もしも公共職業訓練ならば1ヶ月半も行けば一度は給付があったのではないか？とも思いますが、
あなたの給付日数が90日だったとして訓練を30日で辞めたとします。
その場合、30日分は通所手当や受講手当、基本手当はいただけます。
辞めるとなるとその後のスケジュールは変わる可能性があります。
まず、訓練を辞めた事によるペナルティのような期間が設けられます。それは一ヶ月です。
一ヶ月は給付が停止するということです。ですが、自己都合退職ということで待機期間を前倒しで受給が開始された人であれば訓練によって前倒しされたのですから辞めたということで本来の待機期間は過ごさないといけない事になります。
前者のペナルティか、後者の待機期間のどちらかで長い方を過ごすことになります。
例えば、待機期間があと残り2ヶ月あったけど、訓練によって解除されたのであったら辞めた後に受給を受けるまでに2ヶ月の待機を終えてから訓練によって頂いた給付日数を差し引いた日数分を受けることになります。90日給付であったならば、訓練で30日、残り60日を受給します。
もしも待機期間の残りもあとわずかであったがほんの数日ですが待機解除で訓練によって受給開始したとします。そして30日で辞める。
この場合待機の残りは数日であったがペナルティ30日があるので30日が経過後に残りの60日分を支給される事になります。

求職者支援訓練に行ってるのかな？と思ったのですが、公共職業訓練に行ってた場合の説明の方が長くなってしまい、的を得てなかったらごめんなさい。