新卒で入ってきた新人が半年でやめるってことは教育係やその周辺の上司に問題ありですか？

Question

新卒で入ってきた新人が半年でやめるってことは教育係やその周辺の上司に問題ありですか？

補足

努力家と言われている優秀な人がやめた場合です。

Answer 1

努力家と言われている優秀な人が辞めたのなら、教育係や、その周辺の上司に問題ありと考えて良いと思います。まずもって、教育係が、教育係の役割を果たさないことすらありますし。

あとは、会社自体が、恐ろしくブラックだったとか。

Answer 2

釣り質問ばかりしている馬鹿がいる職場だからです。

Answer 3

いろんな理由があり得ると思います。
家庭の事情、健康上の理由、その人の性格や能力に合わなかった・・・・・など。
学生時代の努力や優秀さが会社においての努力や優秀さと必ずしもイコールになるわけでもありません。
もちろん指導者に問題があって・・・・という理由であることもあり得ると思います。

Answer 4

考え方(感じ方)はそれぞれ。
入ってみたけど、思ってたよりハード(他の人は苦もなくこなせる程度)で自分には合わなかったり。今はつきたい職業につけるなんて滅多にないですし。
新卒で就業経験が無かったら余計ストレスに感じてしまうものです。
努力家でも合う合わないはあるかと思います。

なので周りの教育が上手くないから辞めるとは一概には言えません。が、ストレスが原因なら上手く緩和出来無かったというのも一つの要因かと。ストレス緩和が充分でも仕事のストレスが勝ってしまい辞めることもあるので考え方(感じ方)はそれぞれです。その他は個人の事情かと。

まー、辞めるにしても次に繋がるように快く辞めるようにさせたいですね。