職場の指揮命令系統について教えてください。残業の申請、仕事の進捗状況を一々同期入社の同僚に報告しなければなりません。これ…

Question

職場の指揮命令系統について教えてください。残業の申請、仕事の進捗状況を一々同期入社の同僚に報告しなければなりません。これは普通にある事ですか?10月より新しい職場で働くことになりましたが。職場は会計事務所で残業はしないというスタンスです。1か月経過したところで、同僚(A)より所長からの指示という事で以下の内容を聞かされました。
・残業の申請は一括してAを通じて行う。
・仕事の進捗状況もAに毎日報告する。
・決算は20日までに終わらすこと。無理ならどうして無理かをAに報告の事。

この話がもたらされたのは、Aが所長の部屋に行って戻ってきてから聞かされました。所長がAを呼び出した訳ではありません。

因みにAと私は同日入社で、仕事の性質上Aとの指揮命令系統はありません。なので、何故Aに全ての報告を上げねばならないのか疑問です。確かに残業に関しては本来申請して行なうのは理解できますが、残業を申請の交渉をAが所長と行うのが理解出来ません。
さらにAは「どうしても必要なら就業時間前に来て仕事をすればいい」と言っており、実際来て仕事をしていますが、私と他の同期入社の人は難しい状況です。

正直、仕事がやりづらくて困っています。

補足

補足です
職場はA含めて3人で私以外の人も同じくAに報告です
また、所長から直接私達が聞いたなら従います
その指示を聞いたのはAだけです

Answer 1

だったら、所長に確認したらいいのではないでしょうか。所長に呼ばれなくても、あなたが所長の部屋に行くことはできるのでは？

Answer 2

この人は、何を言っているのでしょうか。馬鹿だな

知恵袋で質問する前に、ママに聞いたら？（笑）

Answer 3

みんな言ってるけど所長に確認。
これが第一。
それでAが嘘ついてるなら評価が下がって万々歳だし、
本当に所長の指示なら従わざるを得ない。
その場合Aは幹部候補的な扱いなのでしょうね。

Answer 4

ここで質問する前に所長に確認したらどうですか？
普通にあるかどうかは関係ありません。
貴方の職場で上司が決めた事であれば、法に触れるような事でもないので従うべきでしょう。
不満があるのなら所長に言うしかないですよね。

あなたの職場での決まりごとを他人はどうする事も出来ません。