産休代理要員だと知らずに入社してしまいました。 パートで採用され、引き継ぎを受けています。前任の方が出産間際でもう…

Question

産休代理要員だと知らずに入社してしまいました。

パートで採用され、引き継ぎを受けています。前任の方が出産間際でもうすぐ退職予定とのこと。
ここまでは面接時に聞いていたのですが…
退職して出産育児に専念した後、戻ってくる予定だと判明しました。

求人票に【雇用期間の更新の可能性なし】と書かれていて、自分は長期雇用を希望していたので、可能性なしなら応募を取り下げたい、と面接時に伝えたのですが、「あなたの能力次第では更新の可能性もあります。今勤めているパートさんも毎年更新しているので。ただ、あなたの能力が見込み違いで更新しないとなった時のために、求人票には【更新の可能性なし】にしている。ま、普通に勤めていれば大丈夫ですよ」とのことで採用されました。

なので、産休代理要員ならば話が違うと思いました。
出産後、その方が戻る時期に私の契約が切られるのではないか。その理由が「能力がないから」ということになるのか、と予想すると、明るい気持ちで勤められません。

産休代理だと黙って採用することは、よくあることなのでしょうか？

Answer 1

この種のトラブル相談をめったに見かけないということでは、

＊産休時限定の雇い方を、派遣以外ではあまりやらない
＊仮にやるとしても、根拠をちゃんと開示しての期間限定

ということはまあ確かですので、職場は「質問者さんvs戻ってくる予定の人」を天秤にかけたい意図だったと思われます。

いまのところは、【やっぱり更新なしで当初の期間だけで】という通告は受けていないわけですよね？ 質問者さんはここで厚かましくなって、万が一の場合にも「元々長期の希望で採用されているのだから、いまになって更新打ち切りというのは納得できません」と強硬に言い通せるだけのものを備えておくようにしましょう。

「やはり自分に能力がないせいなのだ」とか萎れてしまうのでなく、「話が違う」とまで強引な論法で引き下がらないようにすればいいです。会社がその後に方針を変えてくることがあるかどうか、それが質問者さんにとっての能力の見せどころなのです・・・