埼玉県庁で働いているある職員は 年間残業、2000時間を超え、時間外手当が740万円とは 凄いですね。一般の企業でも…

Question

埼玉県庁で働いているある職員は
年間残業、2000時間を超え、時間外手当が740万円とは
凄いですね。一般の企業でも経費削減で、残業を抑えられ
サービス残業をするところが多いと思いますが、
埼玉の県庁だけで、20人もそのくらいの残業する人がいるそうですが
基本給も高く、退職金も高いですが、
やはり、公務員は一般の会社よりも
待遇が良くないといけないものなのでしょうか？

補足

やはり、公務員は人の税金で食っていっているので、
残業は全て、サービスにすべきです。

Answer 1

以前、待遇の良さを質問したら、
「待遇を下げたら、クズみたいな職員しか集まらなくなる。それはあなたたちに直接影響しますよ。 公務員の労働条件は基準であるべし......。 公務員は株式会社じゃないんだから民間といろいろ比較することが街がつている。」って回答が公務員の方からありましたよ。

彼らの考えはこの程度ですぜ。

優秀でまともな地方公務員は３割。 残りはダメ人間でしょうな。

まぁ、これは民間企業でも同じでしょうけど。

Answer 2

残業したら普通はもらえるのです
貰えない会社に勤めてる人間は今すぐ労働基準監督署に行けばいいのでは？
埼玉県庁は立派ですよ
だって関東で一番職員が少ない県庁なんですから！！

どれじゃなる人が居なくなりますよｗｗ
それでなくても安いですから
初任給１６万ですよ+ボーナスだって１０年経たないと１００万行きませんし・・・・
それに県庁を含め役所は企業の模範になるという役目があるのです
県庁が法律違反したら民間が「県（国）が違反するのであれば俺たちもいいよね」という考えを持ってしまうでしょ

Answer 3

待遇が良いかどうかは判断しかねますが、
県庁が労基法違反をする訳にはいかないので、正規に残業手当を支払ったというだけです。
この問題は管理者が人員配置を考えて、仕事の量に見合って人員配置をしなかったという事だと思います。適正に管理されていればこんなに長時間残業をしなくても良かったはずです。