解雇…自分でも納得して辞めた会社から再び「雇用したい」という連絡、どう考えますか？

Question

解雇…自分でも納得して辞めた会社から再び「雇用したい」という連絡、どう考えますか？つい先月、企業に採用されました。当時は試用期間のアルバイトでしたが、同時に家族の一人が緊急入院から危篤に近付き、それを脱したと思えばまたICUへ入ったと落ち着かない状態でした。
そのため、勤務途中でも家族から「危篤」「意識不明」あるいは「今なら会話ができる、最後かもしれない」との連絡があれば、その都度で許可を頂いて会社を早退、あるいは連絡をして朝に病院に駆けつけてからの遅刻をしていました。

2週間が経過したところで、解雇を言い渡されました。了承しました。
つい先日、アルバイトからですが内定を頂き入社の日に備えているところです。危篤であった家族も亡くなり、式も済ませました。
その中で、解雇された会社から「改めて採用を考えたい」という連絡が入りました。

本来であれば、自分の勤務の不備を深く反省し、謝罪もして検討しようというところです。ですが、その会社には入社当時からいろいろと不信感もあり、どうすれば良いものか迷っています。
アルバイトでも信用できる会社へ勤めるか、正社員だが疑わしい解雇された企業へ戻るかの二者択一です。

解雇された会社への不信感というのは、採用面接時から試用期間初日までに言われていたことが一つです。
私が以前、勤務していた会社からの下請け業務を請け負いたい、そのためのパイプ作りになってくれ（勤務といってもアルバイトでした）。
もう一つ、入社前の説明では「雇用、社保等の保険に入って頂きます」と言っていたのですが入社当時から全く手続き等の話はなく、私から「保険関係はどうなっていますか」と尋ねても「手続きのできる人がいないから」と先送りにされ、その間に自分の家族の危篤状態が入り、解雇に至りました。
最後に挨拶した際に「もうあと一週間もすれば保険の手続きをするところだった。惜しかったですね」という旨のことを言われ、不可解ながらも自分にも非があった（家族を見舞う、臨終が近いために一日おきに早退か遅刻をしていた）ので、受け入れて退社しました。
会社からの早退、遅刻も自分から訳を話して許可をもらっていたところでした。

現在、決まっている職がアルバイトであるために、解雇されても正社員への復帰は望ましいところです。しかし、以前のアルバイト先への営業を求めるところや、保険加入が後出しであったところが解せません。
どう考えれば良いのでしょうか…。迷い、悩み、決心がつきません。

Answer 1

ご質問者様の能力を正当に評価していたのであれば、ご家族の最後の見送りの為に欠勤が続いたとしても解雇するようなことはあり得ません。
ご質問者様がご不審に思われているように、前職からの土産を要求したり、社保への加入を行わないのは、明らかに会社側の都合の良い人材としか考えていないとしか思えません。

この様な考えの会社なのですから、再び採用されたとしても、また同じように土産だけを要求され、社保には加入してもらえず、正社員登用も保障された訳では無いと考えるべきなのでは？

正社員という雇用形態だけに拘らずに、アルバイトであってもやりたい仕事、悉皆評価してくれる会社で働くべきなのでは？

私ならば、こんな会社には戻らずに、アルバイトをしながら、正社員として雇用していただける場を目指しますね…